Odpoved je prenehanje delovnega razmerja. Ta ukrep jasno ureja delovna zakonodaja in njegov seznam je izčrpen. Pogoje za odpuščanje lahko narekujete le, če je kršen Delovni zakonik Ruske federacije in je mogoče izpodbijati dejanja delodajalca na način, ki ga določa zakon. Dejansko odpoved po pogojih zaposlenega ni nič drugega kot dogovor med zaposlenim in delodajalcem, ko vsaka stranka prejme svojo korist in vsak ostane v svojih interesih.
Potrebno
- - ustni dogovor z delodajalcem;
- - odstopno pismo.
Navodila
Korak 1
Če vaša odpoved ni zakonito dejanje, določeno v členu 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, ko pogoje za odpoved določa delovna zakonodaja in ne morete predstavljati drugih pogojev, vendar morate izpolnjevati zahteve zakona, potem imate pravico postaviti številne zahteve, ki bodo za vas najbolj koristne …
2. korak
Zlasti lahko sami določite pogoje za odpoved, če vas delodajalec prosi, da odstopite po lastni volji in to ni bil del vaših načrtov. To se lahko zgodi iz različnih razlogov, ko delodajalcu ne ustrezate, ampak da vas odpusti iz drugih razlogov, na primer zaradi uporabe 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ko se delodajalec lahko sam loči od neželenih zaposlenih pobude ni dovolj in prepričljivih razlogov. V tem primeru lahko po lastni volji napišete odstopno izjavo, vendar se najprej ustno dogovorite o izplačilu odškodnine in zaprosite tudi za pozitivno priporočilo za nadaljnjo zaposlitev, opis, torej postavite takšne pogoje kot se vam zdi potrebno.
3. korak
Odpovedi ne pišite po lastni volji, dokler ne prejmete vsega, kar je bilo ustno dogovorjeno. Vlogo oddajte takoj po prejemu odškodnine, značilnosti, priporočil in vseh drugih zagotovil glede predlaganih pogojev, saj noben delodajalec s podpisom vloge ne bo zadržal nezaželenega delavca dva tedna, temveč se bo takoj od njega ločil takoj, ko bo Prijava.
