Mnogi se soočajo s situacijo odpuščanja z dela ali premestitve na drugo delovno mesto. Običajno vodstvo hkrati zahteva, da vse primere prenese na novega zaposlenega. Prenos položaja bo trajal določen čas.
Navodila
Korak 1
Najprej pokažite sprejemniku svoje delovno mesto. Treba ga je pospraviti. Zavrzite vse nepotrebne papirje, zastarele vizitke, stare koledarje itd. Vzemite tudi osebne stvari (na primer vrček). Opozorite novega zaposlenega na nianse (tesna ključavnica na vratih, pokvarjen stol itd.).
2. korak
Podrobno razložite, kakšno je vaše delo. Kljub temu, da je vodstvo uvedlo novega zaposlenega, le vi lahko celovito predstavite svoje dejavnosti. Prenesite vse stike (priimke, imena, zaimke, telefonske številke, naslove, komunikacijske funkcije itd.). Vsakemu partnerju dajte kratek opis. Če je mogoče, predstavite sprejemnik vsem partnerjem. Tako se bodo lahko postopoma navadili na novo osebo, se prilagodili sodelovanju z njo.
3. korak
Prejemnika bodite posebej pozorni na obrazce za poročanje. Povejte nam o njegovi pogostosti in pravilih oblikovanja. Predložite vse potrebne dokumente (obrazce, tabele, statistiko). Poleg tega prosite novega zaposlenega, da pregleda vašo nedavno analizo uspešnosti. Tako bo lahko upošteval vse vaše napake in jih pri svojem delu ne bo ponavljal.
4. korak
Novo osebo predstavite kolegom v oddelku (pisarni). V osebnem pogovoru vsakemu od njih objektivno opišite. Poskusite nekdanjim kolegom dati le pozitivne lastnosti. Tako bo novi zaposleni hitro našel kontaktne točke s kolegi in ga pripravil do pozitivne narave komunikacije z njimi.
5. korak
Predstavite novo osebo pravilom oblačenja, če sploh, v vaši organizaciji.
6. korak
Povejte nam tudi o posebnostih interakcije z režiserjem. Opišite njegove zahteve, značilnosti njegovega dela z zaposlenimi. Za novega zaposlenega bo koristno, če se bo seznanil z naravo vodje, njegovimi navadami, odnosom do podrejenih.
