Novoimenovani zaposleni ima pravico do nekega uvajanja v postopek. Pri tem lahko računa na pomoč vodstva, kadrovske službe. A sam mora poznati tudi nekaj pravil za vstop na novo delovno mesto, da se boste lahko hitro prilagodili novemu okolju in začeli učinkovito delati.
Navodila
Korak 1
Ne kopirajte obnašanja predhodnika in njegovega načina dela. Za osnovo vzemite tisto, kar vas je navdušilo pri njegovih dejavnostih, pomagalo podjetju doseči uspeh. Toda dobro premislite o svojem načinu vodenja in načinih vodenja na novem položaju.
2. korak
Kot se običajno zgodi, ko nova oseba nastopi funkcijo, se od nje pričakuje hiter ukrep in hiter učinek. Toda ne hitite s tem, da "bika vzamete za roge". Najprej načrtujte prihodnja dejanja po fazah, porazdeljenih na četrt ali šest mesecev učinkovitega dela.
3. korak
Od prvega tedna nastopa funkcije v ekipi ne bi smeli določiti lastnih pravil. Za začetek komunicirajte z njim, z vsakim zaposlenim posebej, z vsemi skupaj, zbirajte informacije. Medsebojno razumevanje morate vzpostaviti z zaposlenimi v vaši ekipi, saj bo brez zaupanja v njo težko doseči učinkovito prilagojeno delo.
4. korak
Med podrejenimi ustvarite določen odnos. Zaposleni bi morali vedeti, o katerih vprašanjih imajo pravico odločati sami, brez vašega posredovanja, ki naj se reši samo z vašim znanjem, na kakšne koncesije lahko računajo od vas, kakšen bo njihov urnik dela in morebitna odstopanja od njega ter tako naprej. To pomeni, da morate jasno uskladiti režim dela znotraj svoje ekipe.
5. korak
Bodite dosegljivi ekipi in ljudem, ki se želijo z vami pogovoriti o določeni temi dela. Poleg e-pošte, skype-a in mobilnega telefona morate vsem, ki to želijo, omogočiti, da se osebno pogovorite z vami, iz oči v oči. Ne skrivajte se pred ljudmi, ki stojijo za neobstoječimi zadevami in izjemno zasedenostjo, kadar koli je mogoče, preložite razgovore z njimi.
6. korak
Poskusite, da med vašimi podrejenimi ne bodo bolj zaželeni zaposleni, tako imenovani "favoriti". Bodite enaki z vsemi. Ne postavljajte strani ene ali druge razdeljene skupine v vaši skupnosti. Razkol v njem vodi v neurejenost v skupnem vzroku in praviloma v neučinkovito delo.
7. korak
Z vstopom na novo delovno mesto se ne zavzemite preveč, popolnoma pozabite na svoje zdravje in počitek. Dovolite si po urah sprostitev, spanje, odhod iz mesta v naravo, masažo v bazen. Spodbujajte splošno poslovno sprostitev znotraj svoje ekipe. Če mu na primer določite nalogo za naslednji teden, obljubite, da bodo vsi ob koncu tedna obiskali vodni park, če bo uspešno rešena.
