Želja po vodilnem položaju je za zaposlenega razumljiva in koristna. Razlika na položajih direktorja in podrejenega je precejšnja: velika plača, ugled in zanimive odgovornosti. A hkrati se doda vrsta pomembnih nalog, velika odgovornost pade na šefa. Če želite doseči vodilni položaj, morate ne samo dobro opravljati svojega dela, temveč imeti tudi ambicije, stremeti naprej, razvijati in dokazovati svoje sposobnosti šefom.
Navodila
Korak 1
Stereotipno mnenje o najlažji poti do vodstvenega položaja je, da gremo čez glavo. Ne verjemite tej pogosti zmoti. To so pravljice. Pravzaprav to prepričanje pogosto vodi do tega, da ljudje, ki so vredni vodstvenih položajev, ne stremijo zanje, ker nočejo sodelovati v spletkah. Najpogosteje je razlog za težavo pri izbiri osebe za direktorjevo mesto ta, da ni lahko najti nekoga, ki bi resnično ustrezal temu položaju. Nekateri ne želijo napredovati, drugi se preprosto ne morejo spoprijeti. Ni toliko ljudi, ki bi bili pripravljeni zavzeti res pomembne in odgovorne položaje, zato ne mislite, da bo za vas velika konkurenca.
2. korak
Drugo pomembno pravilo karierne rasti je to: namestnik direktorja zelo redko postane direktor. Če vodja praviloma zapusti svoje mesto, potem išče nekoga, ki bi ga nadomestil, še manj pogosto pa imenujejo zaposlene iz svojega podjetja. So izjeme, vendar ne pogosto. Če vaše podjetje ni zelo veliko, vendar se hitro razvija, potem obstajajo možnosti. Za velika podjetja z uveljavljeno delovno silo imajo takšne preoblikovanja osebja minimalno verjetnost. Če želite hitro napredovati po karierni lestvici, bo strategija menjave službe z dosledno napredovanjem bolj ugodna.
3. korak
Ko menjate svoje delovno mesto, poskusite zasesti vodilni položaj. Vodja oddelka z majhnim številom podrejenih - tak položaj je povsem primeren, četudi je obljubljena plača majhna. Po drugi strani pa si lahko pridobite izkušnje kot vodja, tako da bo kasneje veliko lažje dobiti visoko plačan vodstveni položaj.
4. korak
Izgledajte kot vodja in se obnašajte temu primerno. Ne samo, da se morate primerno obleči, temveč se tudi držati, znati dobro in mirno govoriti. Razmišljajte kot vodja, poskušajte reševati probleme, bodite prepričani v svoje sposobnosti. Če vas nekaj na videzu močno razlikuje od zaposlenih, odstranite te funkcije. Če imate na primer dolge lase, se odločite za običajno frizuro. Pobližje si oglejte, kako režiserji izgledajo in se obnašajo, naredite vse popolnoma enako.
5. korak
Nauči se voditi. Morali bi biti sposobni, da oseba naredi tisto, česar morda ni preveč navdušena. To ne pomeni, da morate prenehati vaditi na drugih. Toda sposobnost prepričanja in dokazovanja človeku, da je na primer zdaj treba obravnavati to zapleteno poročilo, je sposobnost vodje. Pravi direktor, ki doseže uspeh, ne kriči in ne ukazuje podrejenim, pritiska nanje, svojih ljudi nikoli ne poniža. A hkrati naredijo, kar se zahteva.
6. korak
Izvajajte svoje naloge tako kot najboljši zaposleni v vašem podjetju. Kljub temu da se sposobnosti vodje bistveno razlikujejo od spretnosti zaposlenih, da se spoprijemajo s svojimi nalogami, ne boste mogli dokazati, da ste vredni visokega položaja, če niste boljši od mnogih.
7. korak
Zanimajte se za delo vodstva. Seveda tega ne bi smeli začeti početi že od prvih dni dela na novem kraju. Ko pa se boste počutili dobro s podjetjem, začnite natančno preučevati odgovornosti direktorja in sčasoma boste videli, da to niso tako težke stvari. Ko to enkrat razumete, boste veliko lažje zasedli vodilni položaj.
8. korak
Vsako podjetje ima glavno dejavnost, obstajajo pa tudi dodatne. Če na primer delate v računovodskem podjetju, je zanj glavno računovodstvo. Delajte svojo osnovno dejavnost in ne podpirajte.
