Postopek razrešitve dosedanjega direktorja in prijave novega za to delovno mesto se razlikuje od ustreznih dejanj v zvezi z običajnimi zaposlenimi. Razlog za to je sodelovanje upravnika pri reševanju davčnih in drugih pravnih vprašanj.
Navodila
Korak 1
Ustanovitelji organizacije imajo pravico sprejeti odločitev o odstavitvi z mesta generalnega direktorja, ki mora poslati informativno pismo z obvestilom o razrešitvi prve osebe podjetja v kraju stalnega prebivališča. Pismo je treba poslati najpozneje en mesec pred datumom odstranitve s položaja.
2. korak
Zberite odbor ustanoviteljev, kjer se mora vsak od njih odločiti. Rezultati sveta so sestavljeni v obliki protokola. Dokument vsebuje priimke, imena, imeni oseb, ki so bile prisotne na sestanku, polno ime in naslov podjetja. Dokumentu je treba dodeliti številko in datum, ki ustreza dejanskemu datumu sestanka. Zapisnik podpišeta predsednik in sekretar seje, potrdita ga s splošnim glasovanjem in navedeta v zapisniku. V besedilu protokola je treba navesti sklep o razrešitvi dosedanjega direktorja in namesto njega novega.
3. korak
Odredbo o razrešitvi mora sestaviti sedanji direktor sam, nato pa dokument podpiše in potrdi pečat podjetja. Poslanci ustanovne skupščine odpovejo pogodbo o zaposlitvi z direktorjem. Kadrovski delavec v delovno knjižico nekdanjega vodje vpiše ustrezen vpis, v katerem navede datum ustrezne odločitve in razloge za to. Razrešeni direktor se mora seznaniti s tem vnosom ob prejemu.
4. korak
Izvoljeni in novoimenovani direktor mora v treh dneh obvestiti davčni inšpektorat o razrešitvi prejšnjega vodje s funkcije in predložiti kopijo statuta podjetja ter protokole o razrešitvi, spremembi prve osebe družbe, potrdilo registracije organizacije in izvleček iz enotnega državnega registra. Hkrati mora nekdanji direktor izpolniti obrazec p14001, tako da je na list Z vpisal podatke o podjetju in svoje podatke, pri čemer je kot razlog za vnos ustreznih informacij obvestil o prenehanju pooblastil.
