Odločili ste se, da boste odpustili direktorja vašega LLC-a. Razlogi se lahko razlikujejo. Konvencionalno jih lahko razdelimo na objektivne, neodvisno od osebe, ki opravlja funkcije direktorja; in subjektivni, ki človeka označujejo za slabega delavca.
Navodila
Korak 1
Najprej bi morali organizirati sestanek ustanoviteljev, na katerem bi se sprejela odločitev o zamenjavi vodstva podjetja. Sestavi se protokol, kjer se podpišejo vsi ustanovitelji.
2. korak
Naslednji korak bi moral biti razprava o tem vprašanju s samim režiserjem. Razlogi za razrešitev so lahko trije: 1. objektivne okoliščine, ki niso povezane z delom direktorja (sprememba ustanoviteljev, sprememba dejavnosti itd.);
2. nepravično delo upravnika (izostanki, nesposobnost itd.);
3. višja sila. Če pride do odpovedi iz objektivnih razlogov, se je treba z njo pogovoriti in doseči soglasje o potrebi po takem koraku. Lahko ste odpuščeni po 279. členu delovnega zakonika (odpoved, ki ni povezana z delovno aktivnostjo zaposlenega) ali 77. členu (medsebojno soglasje strank). V tem primeru se nadomestilo dodeli nekdanjemu zaposlenemu. Toda nekdanjega upravnika lahko po 81. členu tudi razrešijo kot neprimernega za to mesto. V tem primeru odškodnina ne bo dodeljena. Direktor mora podpisati vse dokumente, pripravljene za notarja, kjer je potreben njegov podpis. Na davčnem uradu vzemite izpisek iz registra podjetij.
3. korak
Pri notarju je treba potrditi vse dokumente o zamenjavi vodstva podjetja. Novi izvršni direktor ali oseba, ki začasno opravlja svoje funkcije, praviloma že dela z dokumenti. Potem ko vse dokumente potrdi notar, je treba vsem zainteresiranim organom: IFTS, pokojninskemu skladu, banki, v kateri je vaš tekoči račun, dati potrebna pojasnila o upravljanju podjetja.
