Na svetu ni idealnih ljudi. Tudi najpametnejša, najbolj nadarjena oseba ima pomanjkljivosti. Zato delodajalec ob upoštevanju kandidatov za kandidate išče odgovor na vprašanje: kakšne so njihove slabosti in kako resne so? Na razgovoru se potencialni zaposleni predstavi z najboljše strani. Naivno je pričakovati, da bo nekdo odkrito priznal svoje slabosti.
Navodila
Korak 1
Ironično je, da lahko moči kandidata pomagajo prepoznati slabosti! Zastonj ne rečejo: "Kjer je moč, je tudi slabost." Poskusite videti drugo stran osebe, ki se prijavlja za službo. Na primer, lastnik podjetja išče starejšega direktorja. Če je prosilec prevladujoč, avtoritaren, ste lahko prepričani, da bo svojim podrejenim naložil dobro delovno disciplino. Toda takšni voditelji pogosto ustvarjajo živčno okolje v delovnem kolektivu, kar vodi do fluktuacije osebja.
2. korak
Bodite pozorni na delovno knjižico potencialnega zaposlenega. Če opazite nenehno spreminjanje delovnega mesta, ste verjetno pred osebo s šibkim značajem. Takšni ljudje pogosto pustijo stvari nedokončane in delo prestavljajo iz dneva v dan.
3. korak
Če sogovornik govori preveč nepomembno, je to lahko znak neresnosti in neresnosti glede službe.
4. korak
Prosilcu določite nalogo: »Recimo, da imate takšne in drugačne težave v službi. Kateri so po vašem mnenju najboljši načini za njegovo rešitev? Natančno analizirajte, kako hitro je oseba našla možnosti za rešitev in kako razumne so bile, nato pa zaključite o svojih potencialnih slabostih.
5. korak
Obstaja še ena dobra metoda, ki pomaga prepoznati slabosti prosilca - to je "stresna raziskava". To pomeni, da se osebi na hitro postavi več vprašanj, biti morajo čudna in provokativna. V procesu odgovora se pozorno spremlja reakcija zaposlenega. Ta metoda se uporablja, če se oseba prijavi na delovno mesto vodje prodaje, ker se bo moral s strankami neprestano pogajati, njegova glavna naloga pa je ohraniti umirjenost v vsaki situaciji. Če on, ki odgovarja na vaša smešna vprašanja, postane živčen, postane nestrpen, siten, najverjetneje ni primeren za ta položaj.
6. korak
Osebo povabite, naj na vprašanje odgovori odkrito: "Kaj lahko sami rečete o svojih slabostih?" Iz tega, kaj natančno bo rekel prosilec in kako bo rekel, je mogoče oblikovati bolj ali manj objektivno predstavo o njem.
