Razlogov, zakaj zaposleni v naglici zapustijo službo, je veliko. Ni lahko najti vrednega zaposlenega z določeno izkušnjo, ki ustreza vsem zahtevam organizacije, veliko lažje je obdržati obstoječega zaposlenega na svojem mestu.
Navodila
Korak 1
Nizke plače
Najpomembnejši razlog za samostojno zapuščanje zaposlenih je, ker plače za njihovo delo ne ustrezajo njihovim pričakovanjem. Preglejte plače svojih zaposlenih, morda puščajo veliko želenega in lahko izpolnjujejo le primarne zahteve ljudi. Smiselno je dvigniti plače in motivirati delo.
2. korak
Omejene karierne možnosti
Pogosto zaposleni pobegnejo s prejšnjih zaposlitev, ker so ob zaposlitvi prejeli učinkovite ponudbe pod pogojem karierne rasti. Ker šefove obljube že dolgo niso izpolnjene, se zaposleni naveličajo čakanja in nehajo. Poskusite govoriti zasebno z ljudmi, ki so za organizacijo dragoceni, morda je čas za napredovanje.
3. korak
Neopažene storitve za delodajalca
Poskusite opaziti zaposlene, ki so se odlikovali. Ambiciozni ljudje, ki nenehno uvajajo nove ideje v proizvodnjo, v dejavnostih podjetja potrebujejo nenehno spodbudo. Naj bodo to ustne pripombe ali celo pisma, vendar bodo ljudje z veseljem vedeli, da so s svojimi dejanji prispevali k organizaciji. Službe, kjer je šef pozoren do svojih zaposlenih, oseba ne bo želela odpovedati.
4. korak
Pomanjkanje zaposlitve ali rednega dela
Podrobneje si oglejte odgovornosti svojih zaposlenih. Najverjetneje med večino med njimi obstajajo ljudje, ki so zasedeni s premajhnim ali povsem enakim delom. Če oseba ni lena, potem prej ali slej kdo pobegne pred takim delom. Poskusite takim zaposlenim dodati še bolj zanimivo in razburljivo delo. Možnost je lahko odvzem kakršnih koli dolžnosti drugemu zaposlenemu, ki ima že veliko stvari.
5. korak
Socialni paket
Bonusi, bonusi, letna izplačila - vse to tudi motivira zaposlene. Pomanjkanje teh spodbudnih metod lahko vpliva tudi na željo po delu.
6. korak
Odnosi z nadrejenimi
Pomislite na zadnji pogovor s sodelavcem. Kako ste se obnašali, kaj ste počeli, o čem ste se pogovarjali? V kakšnem razpoloženju vas je oseba pustila? Morda z zaposlenimi govoriš nesramno, groziš ali zahtevaš nemogoče. Med takšnimi pogajanji se opazujte, morda je to v vas, zaposleni pa se preprosto bojijo razmerja z vami, zato zaprosijo za odpuščanje.
