V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi dvostranski sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Dokument ureja vse pogoje dela, počitka in plačila. Če se ena od strank ne strinja s podpisom, je treba težavo rešiti glede na posebne razmere.
Navodila
Korak 1
Če najamete zaposlenega in ta noče podpisati pogodbe o zaposlitvi, se delovno razmerje šteje za neveljavno in imate pravico skleniti pogodbo z drugim iskalcem zaposlitve. Če ima novozaposleni zaposleni potrebno izobrazbo, izkušnje, kvalifikacije in ne želite izgubiti tako dragocenega osebja, ugotovite razlog za zavrnitev podpisa delovnega razmerja.
2. korak
Lahko spremenite pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki ne ustrezajo dragocenemu zaposlenemu, in jo ponovno izdate v skladu z zahtevami, v katerih bosta obe strani podpisali dokument. V praksi so takšne situacije izjema od pravila in najpogosteje delodajalec sprejme novega iskalca zaposlitve, ki je pripravljen delati pod pogoji, določenimi v pogodbi.
3. korak
Namesto pogodbe o zaposlitvi lahko sklenete civilnopravna razmerja ali sestavite pogodbo o delu. V tem primeru bo delavec veljal za samostojnega, razmerje pa bo sklenjeno za določeno časovno obdobje.
4. korak
Popolnoma drugače bi morali ravnati, če uslužbenec, ki je bil s sodno odločbo obnovljen na delovnem mestu, ali zaposleni, ki že dela, noče podpisati pogodbe o zaposlitvi. Za pravilno sestavljene dokumente je odgovoren delodajalec in če inšpektorat za delo ugotovi, da pogodbe o zaposlitvi nista podpisali obe strani ali ena od strank, bo delodajalcu izrečena upravna globa.
5. korak
Če zaposleni ali obnovljeni delavec noče podpisati sporazuma, zbrati upravno komisijo in sestaviti akt o zavrnitvi.
6. korak
Delovni zakonik ne vsebuje jasnih navodil o nadaljnjih ukrepih delodajalca, zato se sami imate pravico odločiti, kaj storiti. Vsak delodajalec bo vedno našel dober razlog, da se loči od neželenega zaposlenega. Glavno je, da bo pri preverjanju inšpekcije za delo vse formalizirano v skladu z zakonom.
