Delovna razmerja morajo biti zavarovana s pogodbo, ki jo je mogoče sestaviti za določeno obdobje do 5 let ali za nedoločen čas. Če se delodajalec ne mudi z izdelavo dokumenta, vendar je delavec sprejet na delo, začne veljati 2. del 67. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - prijava na inšpektorat za delo;
- - vloga na sodišču.
Navodila
Korak 1
Če ste sprejeti v službo in ste začeli opravljati svoje neposredne naloge, ki vam jih dodeli delodajalec, je treba pogodbo o zaposlitvi v treh dneh sestaviti v pisni obliki in jo podpisati obe strani.
2. korak
Delo brez pogodbe o zaposlitvi je neposredna kršitev veljavne delovne zakonodaje. Med inšpekcijskim pregledom bo inšpektorat za delo odgovornemu vodji naložil upravno kazen. Če se pri ponovnem preverjanju ugotovi, da kršitve niso bile odpravljene, se lahko delo podjetja ustavi za največ 90 dni.
3. korak
Brez čakanja na preverjanje se obrnite neposredno na vodjo podjetja in postavite vprašanje o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Če vodja ne začne konstruktivnega dialoga in vam ne želi pisno obrazložiti razloga za zavrnitev konsolidacije delovnega razmerja z navedbo vseh delovnih pogojev, počitka, plačila itd., Se imate pravico prijaviti pri pisno izjavo inšpektoratu za delo ali sodišču.
4. korak
Na podlagi 2. dela 67. člena se šteje, da je uslužbenec, ki je začel opravljati svoje naloge, kršen v svojih pravicah, njegova zakonska pravica do dokumentiranja delovnih razmerij pa se lahko zakonito povrne prek delovne inšpekcije ali sodišča.
5. korak
V skladu s sklepom sodišča ali pisnimi priporočili za delodajalca inšpekcije za delo bo z vami sklenjeno delovno razmerje v obliki, ki jo določa veljavna delovna zakonodaja.
6. korak
Če ne nameravate stopiti v stik z navedenimi organi, imate pravico prenehati sodelovati s tem delodajalcem in prevzeti dokumente. Hkrati zakon ne predvideva nobene vrste dela. Razmerja, ki niso sklenjena v pisni obliki, se štejejo za neveljavna, zato stranke sploh nimajo nobenih obveznosti in pravic.
