Pri prijavi na delovno mesto se marsikdo ne posveča dovolj pozornosti "papirnatim" vprašanjem, saj so zanje le formalnost. Toda v primeru nesoglasja z delodajalcem je prav pogodba o zaposlitvi tista, ki bo pomagala ugotoviti vse.
Pogodba o delu
Glavni pogoj za zaposlitev je sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki je sporazum, sklenjen med delavcem in delodajalcem, ter opredeljuje njihove pravice in obveznosti. V idealnem primeru je dokument podpisan v dveh izvodih najkasneje v treh dneh od začetka dela. Pogodba o zaposlitvi ima zelo pomembno vlogo pri reševanju delovnih sporov. Za to mora biti pravilno sestavljen. Zgodi se, da delodajalci zavrnejo predložitev papirjev, v tem primeru je treba zahtevati obrazložitev razloga za zavrnitev in v pisni obliki. To vas bo pokazalo kot osebo, ki je seznanjena z delovnim zakonikom in vam bo morda dalo priložnost, da dobite želeni dokument. Obstaja eno, ampak: to mesto lahko izgubite. Toda delo brez jamstev se lahko tudi zelo slabo konča. Zavezani ste, da z vami sklenete pogodbo, tudi če niste prijavljeni v kraju stalnega prebivališča, ste vabljeni na delo s prevajanjem iz drugega kraja dela. Tudi nosečnost ali prisotnost otrok ne smeta biti ovira za sklenitev pogodbe.
Kaj iskati
Večina potencialnih zaposlenih je zelo nepazljivih do dokumentov, ki opredeljujejo notranje predpise, pa tudi do dokumentov, ki opisujejo njihove delovne naloge. Ljudje poslušajo ustna pojasnila in obljube, namesto da bi proučevali resnično stanje, opisano na papirju. Neskladja bi vas morala opozoriti. Če najdete informacije, ki vam niso jasne, se takoj pogovorite z delodajalcem, če je potrebno, spremenite pogoje, ki so za vas neprimerni. Bodite pozorni na vsa besedila, poiščite vse, kar potrebujete, preden podpišete svoj podpis.
Bodite pozorni na hišni red. Ti dokumenti morajo navajati čas začetka in konca delovnega dne, število prostih dni, pravila delovnega kodeksa oblačenja. Če ste na primer z delodajalcem ustno sklenili dogovor o prostem delovnem urniku, potem je bolje, da to izrazite v sporazumu. Zgodi se, da se bodočemu uslužbencu ponudi podpis sporazuma o nerazkrivanju poslovne ali uradne skrivnosti, v tem primeru je priporočljivo pojasniti, kaj natančno pomenijo tajni podatki.
Obvezne klavzule pogodbe o zaposlitvi
V pogodbi o zaposlitvi morajo biti predpisani vaš priimek, ime in ime, podatki o potnem listu, ime podjetja, TIN delodajalca in podatki o upravitelju, pooblaščenem za podpisovanje dokumentov. Ti dokumenti morajo odražati tudi stanje vašega prihodnjega delovnega mesta. Prav tako je pomembno, da razjasnite ime svojega položaja in svoje delovne odgovornosti, treba je opisati vsako malenkost.
Najpomembnejše vprašanje, ki se odraža v pogodbi o zaposlitvi, je denarno. V dokumentih mora biti naveden celoten znesek vaše plače. V nasprotnem primeru imate lahko težave z odsotnostjo z dela zaradi bolniškega dopusta, porodniškega dopusta in nadomestil v primeru odpuščanja in ne boste mogli nekaj dokazati. Pogodba poleg plač določa tudi vse bonuse, bonuse in dodatke ter navaja pogoje, pod katerimi vam bodo izplačani. V pogodbi mora biti tudi jasno navedeno trajanje poskusne dobe, sicer lahko po odobritvi delovnega mesta pride do težav z zvišanjem plače. Običajno je poskusno obdobje 3-6 mesecev. Ne pozabite, če se usposabljate na stroške podjetja, pisno navedite vse pogoje.
