Pri sklepanju pravnega razmerja z delodajalcem je koristno, da prosilec za delo pozna svoje pravice, da jih lahko po potrebi brani.
Potrebno
- - potni list ali drug osebni dokument (vojaška izkaznica, začasna osebna izkaznica);
- - delovna knjižica (če delavec prvič dobi službo ali se pričakuje delo s krajšim delovnim časom, delovna knjižica ni potrebna);
- - TIN (identifikacijska številka davčnega zavezanca);
- - potrdilo o pokojninskem zavarovanju (SNILS);
- - na zahtevo delodajalca je treba predložiti dokument o izobrazbi;
- - potrdilo o dohodku v obliki 2-NDFL, potrdilo o rojstvu otroka, invalidnosti, pravica do drugih prejemkov (za izračun davčnega odtegljaja pri izračunu dohodnine);
- - dokumenti o vojaški registraciji (ob prisotnosti vojaške službe);
- - dokument o odsotnosti kazenske evidence (obstaja seznam poklicev, ki predvidevajo pravico zahtevati ta dokument);
- - sklep zdravstvene komisije o strokovni ustreznosti ali zdravstvenem kartonu.
Navodila
Korak 1
Med konceptoma pogodbe o zaposlitvi in pogodbe o zaposlitvi ni bistvene razlike. Oba dokumenta ureja delovna zakonodaja Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi se običajno imenuje poenostavljena različica pogodbe o zaposlitvi, vendar se lahko v nekaterih primerih sestavljeni dokument izkaže za civilnopravno pogodbo za opravljanje določene vrste in obsega dela. Tovrstne pogodbe ureja Civilni zakonik Ruske federacije. V tem primeru zaposleni poleg tistih, ki so zapisani v sami pogodbi, ne bo imel nobenih privilegijev in socialnih jamstev. V tem primeru sta obe stranki enaki v svojih pravicah, zato morate pri registraciji pravnega razmerja pri delodajalcu natančno prebrati, kaj piše v dokumentu.
2. korak
Včasih delodajalci ob izkoriščanju nevednosti prosilcev za delo zahtevajo paket dokumentov, ki jih zakon ne predvideva. Koristno je vedeti, da Delovni zakonik Ruske federacije določa seznam potrebnih dokumentov, delodajalec pa ne sme zahtevati potrdila in drugih dokumentov, ki jih zakon ne predvideva.
3. korak
Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi morate predložiti minimalni paket dokumentov: potni list, delovno knjižico, SNILS (potrdilo o pokojninskem zavarovanju), dokument o izobrazbi (če je potrebno). Če je ta paket običajno dovolj za pogodbo o zaposlitvi, bodo za razmerja po pogodbi o zaposlitvi morda potrebni drugi dokumenti, ki jih je treba predložiti računovodstvu: potrdilo o dohodku s prejšnjega delovnega mesta, potrdila o pravici do davčnih olajšav koristi.
4. korak
Poleg naštetih dokumentov delodajalec ne more zahtevati drugih. Kršitev tega pravila lahko povzroči upravno kazen ali začasno ustavitev dejavnosti podjetja ali samostojnega podjetnika za največ 90 dni, če zaposleni vložijo pritožbo pri ustreznih organih.
