Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam potrebnih dokumentov za registracijo delovnih razmerij. Pravilno formalizirano delovno razmerje je jamstvo delodajalca v razmerju do delavca. Le če so izpolnjene zahteve zakona, lahko delavec računa na socialna jamstva države.
Navodila
Korak 1
Pogodba o zaposlitvi je pisni dogovor med delavcem in delodajalcem, po katerem se delavec zaveže, da bo v podjetju delodajalca opravljal določene funkcije, delodajalec pa se za opravljanje teh funkcij zavezuje, da bo izplačeval denarno nadomestilo. Skratka, ta dokument vzpostavlja pravno povezavo med strankami v delovnem razmerju. Pogodba se lahko sklene za nedoločen čas, za določeno obdobje, vendar ne več kot pet let, ali za čas izvedbe določenih del. Po naravi delovnih razmerij je mogoče skleniti sporazum: na glavnem delovnem mestu, krajši delovni čas, za sezonsko delo, začasno delo, pogodbo o državni službi.
2. korak
Delodajalec ima pri formalizaciji delovnih razmerij, zlasti pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, pravico od delavca zahtevati dokumente, določene v 65. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Takšni dokumenti vključujejo: dokument, ki dokazuje identiteto državljana (potni list ali drug dokument, ki ga nadomešča); delovna knjižica; potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju; dokumenti, potrebni za vojaško registracijo, jih praviloma predložijo zavezanci za vojaško službo, na primer zdravstveni delavci ali osebe, ki so obvezne nabora; dokument o izobrazbi, če so delovne naloge povezane z razpoložljivostjo potrebnega znanja.
3. korak
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se lahko zahtevajo dodatni dokumenti, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zakonodajni dokumenti. Če pogodbo o zaposlitvi oseba sklene prvič, potem delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju delodajalec sestavi samostojno. Če je oseba, ki se prijavlja za delo, izgubila delovno knjižico, lahko organizacija na zahtevo zaposlenega izda novo delovno knjižico. Ni pravilno, če od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, zahteva delovno knjižico za krajši delovni čas.
4. korak
V praksi lahko delodajalec zahteva predložitev potrdila o dodelitvi davčne številke (potrdilo TIN), dokumentov, ki potrjujejo pridobljeno dodatno izobraževanje, potrdil o obiskanih izobraževanjih, zaključenih dodatnih ali posebnih tečajih, podelitvi diplom za opravljeno delo, priporočil in potrdil od prejšnjih mest dela, potrdilo v obliki 2 dohodnine.
