Dobro sestavljena pogodba o zaposlitvi vas bo zagotovila, da vas bo v prihodnosti ščitila pred samovoljo delodajalca. Zato je stopnja sklenitve pogodbe o zaposlitvi s podjetjem zelo odgovorna in pomembno je, da ne naredimo napak. Seveda se vsak delodajalec v pogodbi skuša izogniti temu, kar lahko izkoristite v svoj prid. In če v kolektivni pogodbi dejansko ni nobenega predmeta spora - ali podpišete ali iščete drugo službo, potem je mogoče in je treba prilagoditi pogoje posamezne pogodbe.
Potrebno
Ustava Ruske federacije, Delovni zakonik
Navodila
Korak 1
Natančno preučite pogoje pogodbe o zaposlitvi, še posebej tisto, kar je zapisano z drobnim tiskom (če sploh, lahko za povečavo zaprosite delodajalca). Vprašajte, česar ne razumete. Za razjasnitev nekaterih zmedenih točk lahko uporabite delovni zakonik ali ustavo.
2. korak
Denarno vprašanje, torej vprašanje vaše plače, je najbolj občutljivo. Toda v fazi sklenitve sporazuma je še vedno bolje o njem razpravljati. V pogodbo po potrebi vključite znesek plače in pogoje za njeno indeksacijo, načela plačila za obštudijsko delo, znesek dopusta, regresa, porodniškega dopusta itd., Pa tudi pogoje odpovedi, še posebej, če vas najame zasebni trgovec. Številni delodajalci svojim zaposlenim ne želijo plačevati "dodatnega" denarja, čeprav so po zakonu dolžni. K temu jih bo zavezovala pogodba o zaposlitvi. V nasprotnem primeru boste imeli kaj za predstaviti na sodišču.
3. korak
Igrajte varno in pojasnite urnik dela, še posebej, če se premika. Morda vam delodajalec celo priskrbi izpis delovnih dni in počitka. V pogodbi o zaposlitvi obvezno navedite dejanski urnik dela (na primer 2/2 ali 5/2) in delovni čas (na primer od 8.00 do 18.00, odmor od 12.00 do 14.00).
4. korak
Če vam delodajalec priskrbi prevoz do delovnega mesta ali tople obroke kar na delovnem mestu, vprašajte, kako bo to vplivalo na vašo plačo. Če vam delodajalec zagotovi, da je "brezplačen", dodajte to klavzulo k pogodbi, sicer boste po prejemu "odlagališča" lahko zamudili impresiven del plače, ki ste ga plačali za pot in prehrano.
5. korak
Če študirate, se z delodajalcem pogovorite o pogojih, na podlagi katerih naj vas pusti na sejo. V skladu s členi 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec pod določenimi pogoji dolžan zagotoviti plačan izobraževalni dopust. Če izpolnjujete te pogoje, vas prosimo, da to točko vključite v svojo pogodbo o zaposlitvi.
6. korak
Po vseh spremembah sporazuma natančno preučite nov dokument in preverite vse spremembe. Če vsi pogoji ustrezajo vam in delodajalcu, lahko varno podpišete prihodnje delovno razmerje. Bodite previdni, ko prejmete kopijo pogodbe: od besede do besede se mora ujemati z dokumentom, ki ga ima delodajalec. Če ste podpisali pogodbo "z uporabo kopije" (da, da, včasih se zgodi!), Zahtevajte, da delodajalec na vaš dogovor osebno napiše: "Kopija je pravilna" in jo podpišite. Zdaj je to resničen dokument, ne njegova fotokopija.
