Nihče ni zavarovan pred odpuščanjem z dela, zlasti v času gospodarske krize, ko se organizacije soočajo s finančnimi težavami. Vendar odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odpuščanja povzroči izplačilo določene odškodnine. Zato menedžerji poskušajo bodisi zaposlene prisiliti, da odpustijo po lastni volji, kadar nadomestilo ne zapade, ali pa poiščejo razlog za odpoved zaradi kršitve delovne discipline.
Navodila
Korak 1
Tu je tipičen primer: vodja je začel iskati napake in odkrito pokazati svoje nezadovoljstvo. V tem primeru bodite mirni, ne podlegajte provokacijam. Po vsakem primeru njegovih očitkov, nagajanja mu dajte memorandum približno naslednje vsebine: »Trdili ste, da svojih dolžnosti nisem opravljal vestno in usposobljeno. V pisni obliki vas prosim, da natančno navedete, kje sem se zmotil, kaj sem storil narobe in kakšno škodo je organizacija utrpela zaradi tega. Bolj ko je jezen, bolj mirni in brezbrižni bi morali ostati.
2. korak
Ne pozabite: za odpoved mora vodstvo imeti tehtne razloge, ki so jasno navedeni v delovnem zakoniku. Argumenti, kot je "Ne maram te več", niso takšni razlogi.
3. korak
Naleti na naslednjo situacijo: vodstvo močno zniža raven plač. To pomeni, da ljudi ne odpuščajo, ne zamerjajo zaman, vendar so plačani veliko manj kot prej. Kot, kaj storiti, tudi sami razumete: kriza. Delodajalec upa, da ljudje ne bodo zdržali in bodo začeli prostovoljno pisati odstopna pisma.
4. korak
Po delovnem zakoniku je višino plače mogoče znižati le s pisnim soglasjem zaposlenega. Toda v nekaterih podjetjih je uradno razglašena raven plač še vedno zelo nizka, razlika pa je podana "v kuverti". Poleg tega je v številnih primerih zakon dovoljen znižanje plač tudi brez vašega soglasja. Zato v nobenem primeru ne hitite s pisanjem vloge; najprej se posvetujte s kvalificiranim odvetnikom.
5. korak
Dober način, da se čim bolj zaščitite pred odpovedjo, je, da v dobri veri in v celoti opravljate svoje dolžnosti, pokažete razumno pobudo, vnemo in se izognete tudi najmanjšim kršitvam delovne discipline. Ne pozabite, da si noben zdravi voditelj ne želi škodovati. Malo je možnosti, da bi se odločil odpustiti pridnega, vestnega in usposobljenega delavca.
