Žal se zamenjava službe ne zgodi vedno na zahtevo zaposlenega; odpoved je lahko pobuda delodajalca. Takoj po odpovedi se ne smete prestrašiti; najbolje je, da preidete na iskanje nove službe.
Ne smete si odrezati rame in pokvariti odnosov s kolegi in nekdanjimi šefi. Najprej razumite razloge za odpoved. Če delodajalec zmanjša število zaposlenih, vi pa ste kot manj izkušeni padli pod to znižanje - ravnajte z razumevanjem, ker tega ne narekuje osebna muha delodajalca, temveč stroge zahteve podjetja. Prepričajte se, da ste bili odpuščeni v skladu s pravilnim členom, in v nobenem primeru ne napišite izjave o odstopu po lastni volji - po zakonu morate plačati denarno odškodnino. Če ste bili odpuščeni zaradi neprimernosti za vaš položaj, se ne samofinirajte, analizirajte svoje delo v organizaciji, morda ste bili zelo leni, izgubljali ste čas, brezskrbno ravnali s svojim delom. Razumejte razloge, ki so povzročili tak odnos do dela, morda ste izbrali napačno področje dejavnosti ali pa niste bili zadovoljni z organizacijo dela v podjetju. Upoštevajte to pri iskanju službe, vprašanja, ki vas zanimajo, postavite takoj na razgovoru, da se naslednjič situacija ne ponovi. Če se ne strinjate z razlogom, zakaj ste bili odpuščeni, pojdite na sodišče. Po delovnem zakoniku vas delodajalec ne more odpustiti brez utemeljenega razloga. Po odpustu si vzemite nekaj dni počitka in uredite svoje misli. Če je mogoče, se posvetujte s psihologom, da se boste bolje razumeli. Takoj ko se odpočijete, začnite iskati novo službo: napišite življenjepis, ga objavite na delovnih mestih, preučite trg dela, se odzovite na prosta delovna mesta, ki vas zanimajo, ali podjetja. Zelo pomembno je, da v takšni situaciji nismo osamljeni v sebi, ampak izberemo cilj in ga postopoma dosežemo.
