Niti en zaposleni ni zavarovan pred odpovedjo, niti izkušen, vesten in spreten. To se lahko zgodi iz več razlogov. Tako ali drugače morate poznati svoje pravice in jih uporabljati, če vodja zanemarja zakon.
Najlažja možnost je, če ste tudi sami že razmišljali o zamenjavi dolgočasne službe. V tem primeru po lastni volji napišite odstopno pismo, mirno dokončajte dodeljena dva tedna, ne da bi prišlo do konflikta ne z vodstvom ne z nekdanjimi (zdaj) kolegi, in v roke vzemite delovno knjižico.
Težje razmere: šef vam je predlagal, da prostovoljno zapustite službo in se od te službe sploh ne želite ločiti. Tu morate ukrepati ob upoštevanju vseh okoliščin. Najprej poskusite biti jasni, zakaj se je upravitelj odločil, da organizacija ne potrebuje več vaših storitev. Mogoče podjetje zdaj preživlja težke čase, zmanjšuje se število zaposlenih in še zdaleč niste edini kandidat? Takrat je logika upravitelja jasna: če je oseba odpuščena z besedilom o zmanjšanju števila zaposlenih, potem bi ji morali izplačati ugodnosti, ki jih določa zakon, če pa po lastni volji, pa ne. Zavrnite vljudno, a odločno.
Ne pozabite, da se morate od tega trenutka vesti izredno previdno, da ne navedete razloga za odpoved zaradi kršitve delovne discipline. Ne zamujajte s servisom in ga ne puščajte pred koncem delovnega dne. Če si želite vzeti prosti čas, izjave napišite v dveh izvodih, datirajte, podpišite in se prepričajte, da upravitelj ne samo zapiše »Ne moti me«, ampak tudi podpiše. Drugi izvod obvezno hranite zase. Poskusite svoje uradne dolžnosti izpolnjevati v dobri veri in v celoti.
Če je kljub temu izdan sklep o vaši odpovedi z besedilom "Za enkratno hudo kršitev delovne discipline" ali "Za sistematične kršitve delovne discipline", ne obupajte. Po zakonu imate v roku enega meseca od datuma sklepa o odpovedi pravico vložiti tožbo na sodišče v kraju registracije obdolženca (torej vaše nekdanje organizacije). Zahteva po vrnitvi na prejšnji položaj in izterjavi odškodnine za prisilni izostanek. Tožbenemu zahtevku priložite kopije vseh potrebnih dokumentov: odredbe o izreku kazni, delovno knjižico in odredbo o odpovedi. Če nimate izkušenj s sodne prakse, se prepričajte, da uporabite pomoč usposobljenega pravnika, ki je specializiran za primere delovnih sporov.
