Razrešitev je razrešitev s položaja, ki ga je opravljal na podlagi lastnoročne izjave ali iz razlogov, določenih v delovni zakonodaji Ruske federacije. Ta postopek je neprijeten in zahteva skrbno pripravo. Da se zaščitite pred nezakonito odpuščanjem, morate vedeti o svojih pravicah.
Če vas šef pokliče v pisarno in vas začne prositi ali prisiliti, da napišete izjavo "po lastni volji", ne popustite pritiskom. Če ne morete takoj zavrniti, mi povejte, da morate razmišljati "do jutri", izmislite kakršen koli razlog - vaša naloga je izgubljati čas. Mentalno se pripravite na pogovor in poberite argumente, močne argumente, s katerimi boste zagovarjali svoje stališče. O podobnih situacijah se posvetujte z drugimi zaposlenimi, za pomoč se obrnite na poklicnega odvetnika.
Nenavadno je, da vodja zbere vso delovno silo in zahteva, da vsi zaposleni prostovoljno zapustijo službo. Obrnite se na inšpektorat za zaščito delovnih sporov, podrobno navedite okoliščine in prosite za pojasnilo postopka za ukrepanje v tej situaciji.
Zgodi se tudi, da namesto odpuščanja zmanjšajo količino dela in preprosto zmanjšajo plačo. Najverjetneje je to le priprava na prihodnjo odpoved. Stopite v stik s svojimi kolegi s prošnjo za ustanovitev pobudne skupine, na podoben način opozorite na težavo, pokličite sindikalno organizacijo. Poskusite ustvariti protestno akcijo.
Ko ste izvedeli za prihajajočo odpoved, po zakonu ne morete čakati predpisanih dveh mesecev, temveč takoj prekinite delovno razmerje. Napišite izjavo z besedilom - "Ne moti me odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom opozorilnega obdobja", in ne "Prosim, da me odpustite." Če vas odpustijo zaradi odpuščanja, vas prosimo za denarno nadomestilo za porabljeni čas in neizkoriščene počitnice.
Šefi vas lahko odpustijo pod člankom. Poskusite, da za to ne navedete razloga, ne kršite delovne discipline, bodite točni, pozabite na "dobre" razloge, da ostanete doma. Če želite odpustiti zaradi posebne kršitve delovne discipline, morate upoštevati določen postopek. Najprej uslužbenec napiše obrazložitev, nato se izda odredba ali odredba nadrejenih o odpovedi, kjer se mora zaposleni podpisati. Po tem se opravi izračun in izdaja delovne knjižice. Če se odredba ne upošteva, ima delavec pravico, da se obrne na sodišče.
Če pričakujete otroka (ali že imate otroke, mlajše od 3 let; ali stare 14 let, vendar niste poročeni), vas je skoraj nemogoče odpustiti. Izjema je likvidacija organizacije ali krivdna dejanja (tatvina ali druga dejanja, ki pomenijo izgubo zaupanja). In delodajalec vam mora ponuditi drugo prosto delovno mesto, če poteče rok pogodbe za določen čas (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Zavedati se morate svojih pravic in jih znati braniti.
Po odpovedi se morate prijaviti na zavodu za zaposlovanje. To traja 14 dni. Morate biti zaposleni, če se to ne bo zgodilo, vam bo povprečni zaslužek ostal še 30 dni (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).
Lahko se prijavite na sodišče, tu je pomembno, da spoštujete roke. Po zakonu so za to določeni trije meseci od datuma, ko ste izvedeli za kršitev vaše pravice, v sporih o odpovedi pa en mesec od dneva dostave kopije odredbe o odpovedi ali od datuma prejema delovne knjige. Določene roke lahko iz tehtnih razlogov zamudite, nato jih sodišče obnovi.
