Obstaja mnenje, da je krčenje kot naravna nesreča in ga ni mogoče preprečiti. Toda to ne pomeni, da se na to ne morete pripraviti.
Kako razumeti, da podjetje načrtuje zmanjšanje števila ali števila zaposlenih?
Zaskrbljujoče je, če se v podjetju začnejo večje kadrovske spremembe. Korenita sprememba politike podjetja vzbuja sum, medtem ko se zaposlenim postavljajo številne nove naloge, ki zahtevajo inovativen pristop. Zmanjšanje lahko nakazuje tudi situacija, ko ima podjetje gospodarske težave (to se lahko kaže v zmanjšanju števila projektov, zmanjšanju stroškov osebja, zamudi pri plačah itd.).
Kaj naj naredi navaden zaposleni, če še ni bil obveščen o odpuščanju, vendar sumi, da bo kmalu brez dela?
Prvič, sodobni trg dela predpostavlja redno spreminjanje delovnega mesta, ker so časi, ko so družine generacije delale v istem podjetju, potonili v pozabo. Nekega dne bi še vedno zapustili to delovno mesto, zato je vredno skrbeti, da se bo to zgodilo zdaj? Poiščite pluse v trenutni situaciji: morda vam v službi nekaj ni ustrezalo, vendar niste imeli poguma, da bi se zapustili. Pomislite na številna delovna mesta, nekatera so bolj zanimiva od vašega trenutnega položaja. Sprememba službe je priložnost za iskanje boljše službe. Skratka, pred vami se odpre morje novih priložnosti in možnosti za poklicno rast!
Drugič, posodobite življenjepis na spletnih mestih za iskanje zaposlitve. Pričakujte ponudbe, pa tudi aktivno preučite prosta delovna mesta in pošljite življenjepis potencialnim delodajalcem. Spremljajte ponudbe za delo med svojo družino, prijatelji, znanci.
Tretjič: znižajte stroške, redno prihranite denar. Med iskanjem službe si ustvarite zalogo denarja.
Četrti,. Si želite malo odpočiti ali želite takoj začeti iskati novo službo? Med iskanjem dela je priporočljivo, da se pridružite borzi dela. Ne pozabite naročiti potrdila 2NDFL in potrdila o plači za dve leti pred odpovedjo - te dokumente boste potrebovali na novem mestu.
Mimogrede, obstajajo primeri, ko nekateri delodajalci zaposlenega "prisilijo", da po lastni volji napiše odstopno izjavo, da ne bi začel postopka odpuščanja, ker je prvič sam postopek zmanjševanja zapleten, drugič, mora delodajalec zaposlenemu izplačati odpravnino v višini več plač. Tako je odpuščanje zaradi odpuščanja zaposlenega materialno bolj donosno kot prostovoljno.
Obstajajo tudi situacije, ko se zaposlenemu ponudi, da se »po dogovoru strank« loči od izplačila odpravnine: v tem primeru se sestavi dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, v katerem je naveden datum odpovedi, pa tudi morebitni znesek odpravnine. V tem primeru se zaposlenemu svetuje, da pretehta prednosti in slabosti, da razume, kaj je bolj donosno: iti skozi postopek zmanjšanja ali odpovedati pogodbo o zaposlitvi "po dogovoru strank."
In zadnji nasvet:. Redno telovadite: začnete lahko z vadbo zjutraj, tekom, hojo … Tudi kakšen zanimiv hobi vam bo pomagal odvrniti pozornost. Poskrbite tudi za pravilno prehrano. In ne pozabite upoštevati vsakodnevne rutine!
Kakorkoli, vsak konec je začetek nečesa novega! Želimo vam veliko uspeha!
