Na delovnem mestu se lahko srečajo različni ljudje, saj ekipe ni mogoče izbrati enako kot službo. Včasih morajo mladi in celo precej izkušeni zaposleni prenašati ponižanje nadrejenih.
Razlogi za ponižanje v službi so lahko različni: nenaklonjenost novemu zaposlenemu, neenakost značajev, nerazumevanje motivov človekovega vedenja, konflikt šefa ali zaposlenega. Vsekakor je poniževanje v službi dokaj pogost pojav, zelo neprijeten in boleč za vsakega zaposlenega, ki je bil podvržen takšnemu ravnanju. Ko mora človek delati v tako stresni situaciji, se nenehno boji, da bi naredil kaj narobe, da bi dobil še en opomin, izgubi motivacijo, vero vase in vsa želja po delu izgine. In po šefu se lahko nekateri podrejeni začnejo obnašati z zaposlenim na popolnoma enak način. Seveda je v takih razmerah zelo težko dolgo časa ostati na delovnem mestu.
Kaj je treba storiti v tej situaciji?
Zaposleni, ki je bil najprej ponižan, mora to priznati. Mnogi ne želijo opaziti poniževanja, menijo, da je takšno vedenje vodje norma, saj šef reče nekaj žaljivega, potem je uslužbenec tega vreden. Vendar v večini primerov ni tako, nobenega nagajanja vodje ni mogoče izraziti v obliki ponižanja. Takšnih dejanj ni treba opravičevati, izgubiti samokontrole, znižati lastno samozavest, če ste trdno prepričani, da dobro opravljate svoje delo. Ugotovite glavne spodbujevalce poniževanja in tiste, ki jih podpirajo, običajno so to lahko dve ali tri osebe, redkeje večje število zaposlenih. Treba je tudi opozoriti, kdo vas simpatizira ali se vsaj obnaša nevtralno. Ti ljudje vam lahko pomagajo v prihodnosti. Zdaj je vredno poskusiti razrešiti nastali konflikt ali nesporazum.
Reševanje konfliktov s strani glave
Najprej se je vredno iskreno pogovoriti s šefom. Morda niti ne razume, da ponižuje zaposlene. Povejte nam o svojih strahovih in pomislekih, poskušajte zgladiti njegovo držo, ugotovite, kaj ste storili narobe pred njim, kaj delate narobe, zakaj se tako ostro obnaša do vas? Poskusite ga tudi vprašati za nasvet ali pomoč, morda mu bo laskalo in spremenil bo odnos do vas.
Drugi način je zbrati ekipo simpatičnih ali nevtralnih ljudi, ki ne sodelujejo v vašem ponižanju. Klepetajte z njim, poskusite se zbližati - skupaj kosilo, razpravljajte o zanimivih temah, prosite za pomoč ali jo ponudite sami. Dobro je, če lahko vzpostavite stik ne le z zaposlenimi v vašem oddelku, ampak tudi s sosednjim, poznali pa boste tudi njihove šefe. Mogoče vas hoče kdo od njih premestiti v svoj oddelek, potem bo ponižanje prenehalo. Toda tudi če se to ne zgodi, lahko pridobite podporo drugih ljudi, lahko poskusite organizirati majhen državni udar. Pogovorite se z nadrejenimi in poskusite razložiti celotno poniževalno situacijo. Povejte vse mirno in bodite objektivni, prosite za rešitev spora. Po navadi lahko vaš vodja po pogovoru z nadrejenimi ublaži jezo.
Če se to ne izide, si postavite cilj, na primer šest mesecev ali leto delati, pridobiti izkušnje in nato nehati. To seveda dobro motivira, vendar je to vredno storiti le v skrajni sili: ko potrebujete denar, vam je delo všeč ali pa je to zelo prestižno mesto, katerega analog ne bo tako enostavno najti. Če nimate takšnih razlogov, vas prosimo, da zapustite to mesto. Ne smete se je držati, če boste morali porabiti toliko živcev.
