Težke gospodarske razmere v državi v večini primerov vplivajo predvsem na navadne državljane. Prisiljeni so soočiti se ne samo z naraščajočimi cenami na vseh področjih, temveč tudi z morebitnimi odpuščanji pri delu. Odpuščanjem pa se je mogoče izogniti tudi v kriznih razmerah.
Ocenite svoje resnične možnosti, da ostanete na delovnem mestu. Pogosto delodajalci raje prihranijo pri tistih zaposlenih, ki se jim lahko vsaj nekaj časa odpovejo. Ogroženi so tržniki, vodje za odnose z javnostmi, direktorji razvoja, namestniki strokovnjaki, zaposleni v potovalnih in kadrovskih agencijah.
Če že dolgo delate v tem podjetju, verjetno dobro poznate prednosti in slabosti svojih kolegov. Pogosto se zgodi, da so v ekipi izbrani enako močni zaposleni. V tem primeru morate na določen način izstopati iz njihovega ozadja. Upoštevajte, da ne smete upodabljati pretirane aktivnosti ali pozivati k škodi poslovodstva (na primer govoriti o posojilih, majhnih otrocih, potrebi po zdravljenju itd.). Takšno vedenje bo samo omalovažilo in odneslo v ozadje vaše poklicne lastnosti. Treba je ravnati nekoliko drugače.
Vodstvo podjetja bi vam moralo dati prednost, ne glede na vaše osebne razmere, temveč zaradi vašega neposrednega dela. Zavzemite se za dolgoročni projekt na svojem položaju. Če nimate oblike projekta, potem pripravite akcijski načrt za doseganje določenih kazalnikov. Lahko gre za sklop protikriznih ukrepov, optimizacijo delovnega procesa, načine za privabljanje novih kupcev, načine za zmanjšanje stroškov. V tem primeru je lahko koristen tudi ne zelo obsežen načrt, a pomemben za podjetje.
Pripravite se na znižanje plač. Vnaprej si določite minimalno vrednost, za katero si lahko privoščite, da ostanete na tem delovnem mestu. Če vam je še vedno bolj donosno zmanjšati stroške kot odpuščati, se pripravite na tak položaj, da vas ne bo vznemiril. Poskusite doseči vsaj približne pogoje za vrnitev na prejšnje honorarje po koncu krize.
Če se zmanjšanju števila ni mogoče izogniti, ga poskusite kar najbolje izkoristiti. Ugotovite, do katere odškodnine ste upravičeni v tem primeru. Po zakonu ste upravičeni do odpravnine, enake vaši povprečni plači v zadnjem letu, ta znesek pa se izplača v roku dveh mesecev po vašem odhodu. Če imate neizkoriščene počitnice, lahko računate tudi na njihovo plačilo. Zato morate iti skozi uradni postopek znižanja in ne pisati prijave po lastni volji, saj v slednjem primeru niste upravičeni do nobenih plačil.
Delodajalec nima pravice odpuščati nosečnic, samohranilk (otrok, mlajših od 14 let) in mladih mater z vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 3 let. V praksi pa to morda ne drži. Vaš šef vas lahko prisili, da odidete, tako da vložite izjavo po lastni volji. V tem primeru imate dva načina: zaščititi svoje pravice tako, da se obrnete na odvetnike ali inšpektorat za delo ali pa se poskusite pogajati z vodstvom mimo takšnih postopkov in dobiti neko odškodnino.
