Medosebni odnosi so vedno težki, še posebej odnosi v službi - med nadrejenimi in podrejenimi, med kolegi. Včasih jih je težko rešiti, včasih pa nemogoče.
Edini način je odpuščanje
Še toliko bolj žaljivo je, ko poskušajo obrekovati in "nadomeščati" pred oblastmi. To ne vpliva samo na ugled na splošno, temveč lahko vpliva tudi na nadaljnjo rast kariere.
V takih primerih je treba preprosto prenehati. Čeprav, če delate dlje časa, vam je posel, ki ga opravljate, drag, potem morate to situacijo poskusiti rešiti.
Poskusite ugotoviti, zakaj se vam je zgodil neprijeten incident. Se morda sami motite v odnosih s sodelavci? Ali obstaja banalna zavist, na primer dobro opravite delo in redno prejemate nagrade, medtem ko ga nekateri kolegi nikoli ne dobijo? V tem primeru lahko poskusite govoriti s tistimi kolegi, ki vam povzročajo neprijetnosti. Poskusite razložiti, da niste sovražnik. Ponudite svojo pomoč pri delu, pomoč. Če svojim kolegom niste storili nič slabega, bo mogoče situacija rešena.
Šefi so različni
Kar zadeva vodstvo, so šefi seveda drugačni. Toda v večini primerov ima vodja še vedno dovolj inteligence in modrosti, da razume, kakšni so njegovi podrejeni.
Najverjetneje se zaveda, da je menjava zaposlenih ob prvem odpovedi čista neumnost, zato bo skušal razumeti težko situacijo. Zagotovo vas vabim na pogovor. Če niste vi krivi, se vedite mirno, odgovorite iskreno, ne igrajte se. Če pride do trenj s kolegi, jim to še enkrat povejte po pravici.
Vendar ne pozabite, da ni vredno biti pretirano odkrit z nikomer v službi - to je minimum, ki je potreben za zaščito pred nenaklonjenimi osebami.
Če ste res škodovali svojemu šefu ali stranki, potem ne smete hiteti z izgovori ali biti nervozni, ko krivite prevarante. Nezmernost v čustvih, preveč živčno vedenje povzročajo le še večje nezaupanje. Bolje se pretvarjati, da ste presenečeni in zmedeni. Nikogar drugega ni treba kriviti. Poskusite pokazati svojemu šefu, da iščete izhod iz te situacije, in poskusite ugotoviti. Najverjetneje vas bo to rehabilitiralo in ublažilo jezo upravnika. V prihodnosti je bolje, da se pri svojem delu nenaklonjeno izogibate neprijetnim situacijam.
Mogoče je tudi, da šef sočustvuje z vašim nenaklonjenim, potem z večjo verjetnostjo ne boste mogli dokazati svojega primera. Vseeno se ne izgubite in zagovarjajte svoje stališče, vključite priče in dejstva.
