Po likvidaciji organizacije in prenehanju delovnega razmerja so lahko vsi zaposleni na pobudo delodajalca odpuščeni. V tem primeru mora biti odpoved strogo v skladu z zahtevami Delovnega zakonika Ruske federacije, št. 81.
Navodila
Korak 1
Dva meseca pred predlagano likvidacijo podjetja je treba o prejemu pisno obvestiti vse zaposlene.
2. korak
Delodajalec mora zaposlenim ponuditi prostor v drugi strukturni enoti v določeni regiji. Zaposlen lahko samostojno izbere primerno delovno mesto za to časovno obdobje.
3. korak
Po prenehanju delovnega razmerja podjetja odpustijo vse zaposlene. Tudi tisti, ki jih v drugih okoliščinah ni mogoče odpustiti, na primer nosečnice, ženske z otroki, študentje, velike družine, matere samohranilke in očetje, ki vzgajajo otroka.
4. korak
Zadnji dan dela se izda sklep o odpovedi, izda popoln izračun in nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Vsi zaposleni dobijo vse dokumente, ki so bili shranjeni v organizaciji.
5. korak
Poleg tega delodajalec izplačuje znižanje v višini povprečne plače v zadnjem letu. In vseeno je, ali si je zaposleni našel drugo službo ali ne.
6. korak
Na borzo dela se lahko vključijo vsi brezposelni zaposleni.
7. korak
Če odpuščena oseba v dveh mesecih ni mogla najti primerne službe, bo tretji mesec plačana iz sredstev nekdanjega delodajalca.
