Včasih ljudje začnejo razmišljati o zamenjavi službe. Razlogi za to odločitev so lahko zelo različni. Nekateri se od delodajalca poslovijo po lastni volji, druge prisilijo okoliščine.
Notranji razlogi
Med osebnimi razlogi za odpoved je treba omeniti nekaj najpogostejših. Včasih ljudje zamenjajo službo zaradi pomanjkanja možnosti za določeno delovno mesto. Poleg tega tu govorimo o finančni komponenti in karierni rasti. Če zaposleni nima kje rasti in mu ni treba upati na zvišanje plač, lahko pomisli na odpoved.
Eno je, če ne upamo na rast in napredovanje ter posledično na plačo, nekaj pa na nizko plačo od začetka. Pomanjkanje indeksacije in revizije sistema spodbud več let lahko povzroči fluktuacijo zaposlenih. Konec koncev, ki prejema prenizke plače za svoje delo in si ne more privoščiti veliko, izgubi zvestobo delodajalcu in lahko neha.
Lokacija podjetja, v katerem dela, lahko zaposlenega pozove k odstopu. Če pot traja več kot uro in pol ali pa se delovni dan konča, ko človek težko pride domov, lahko delavec delo začne iskati bližje.
Čeprav o tem ni običajno govoriti v življenjepisu, so lahko eden od razlogov za odpoved konflikti na delovnem mestu. To velja tudi za spopade s šefi in prepire s kolegi ter celo prepirljivost s strankami in partnerji. Če človeku psihološko ni prijetno delati v določenem podjetju, mu na koncu lahko zmanjka potrpljenja.
Zunanje okoliščine
Oseba se ne odloči vedno, da zapusti delo, samo na lastno pobudo. Včasih ga k temu prisilijo okoliščine. Če je na primer treba skrbeti za bolnega družinskega člana, lahko zapusti službo. Včasih odpustitev postane posledica selitve celotne družine ali določenega zaposlenega.
Tudi zdravstvene težave imajo lahko odločilno vlogo v karieri. To še posebej velja, kadar delo vključuje škodljive dejavnike, ki so za določeno osebo nezaželeni. Na primer, če mu je zaradi težav z mišično-skeletnim sistemom dlje časa prepovedano sedeti ali stati, delati s kemikalijami zaradi alergijske reakcije itd.
Nenadne spremembe v strukturi podjetja, spremembe lokacije podjetja ali nove politike upravljanja lahko osebo prisilijo tudi k pisanju odstopne izjave. Včasih postanejo delovni pogoji preprosto nesprejemljivi in na koncu ne ostane nič drugega kot poiskati drugo službo.
