Včasih je treba narediti prve korake v poklicu, spremeniti specializacijo ali kraj dela. Ne glede na to, kako dober strokovnjak ste, nova služba vedno zahteva dodatno pozornost in znanje. Da bi se lažje prilagodili novemu okolju, pridobili dodatna znanja o stroki, je na karierni lestvici takšna stopnja, kot je praksa.
Navodila
Korak 1
Praksa ni usposabljanje, ampak delo, namenjeno pridobivanju potrebnih varnih veščin v določenem poklicu. Izvaja se lahko ob različnih priložnostih, razlikuje pa se po trajanju in vsebini.
2. korak
Pripravništvo na delovnem mestu pri prijavi na delovno mesto, premestitvi na drugo službo ali drug oddelek
Potem ko je najeti ali premeščeni uslužbenec opravil začetni pouk na delovnem mestu, sledi pripravništvo. Njegov cilj je pridobitev osnovnih metod varnega dela s strani novega zaposlenega, preučevanje poti do njega itd. Odgovornega za prakso imenuje vodja delavnice, odseka izmed izkušenih delavcev (njihove delovne izkušnje ne morejo manj kot 3 leta).
Trajanje prakse je odvisno od poklica, v katerega je zaposleni sprejet ali premeščen. Najpogosteje - 3 delovne izmene, za zapletene, nevarne poklice pa lahko trajanje podaljšamo na 10 izmen. To praviloma določa Pravilnik o varstvu dela, ki ga je treba v podjetju razviti in odobriti na predpisan način.
O rezultatih pripravništva je zapisan v reviji poročil o varstvu dela na delovnem mestu. Nadzornik pripravnika je odgovoren za vsak dan dela pripravnika. V stolpec »vsebina prakse« zapiše vrste del, ki jih je delavec opravil v izmeni. Po koncu prakse je zaposleni sprejet v začetni preizkus znanja o varstvu dela.
3. korak
Praksa kot povečanje ravni kvalifikacij pred imenovanjem na delovno mesto ali vključitvijo v rezervo za zasedbo vodstvenih delovnih mest
Pripravništvo lahko opravite tako v svojem podjetju kot v drugi bazi, tudi v tujini. Za pripravništvo se izda naročilo, po potrebi se sestavijo dokumenti za službeno potovanje.
Vodja podjetja, v katerem se zaposleni usposablja, je dolžan imenovati vodjo usposabljanja in odobriti načrt. Njeno trajanje ne sme biti krajše od 2 tednov.
Na podlagi rezultatov se pripravi značilnost odziva, ki navaja priporočila za nadaljnjo uporabo specialista. Na primer, njegovo kandidaturo je mogoče priporočiti za imenovanje na višji položaj, za vključitev v rezervo.
4. korak
Praksa za mlade strokovnjake in študente
Organizacijo takšne prakse lahko začne podjetje, izobraževalna ustanova, regijski center za zaposlovanje. V delovno knjižico se vpiše stažiranje in izda potrdilo. Na podlagi njegovih rezultatov se lahko mlademu strokovnjaku ponudi prosto mesto v podjetju, v katerem se je usposabljal.
