V sedanjih razmerah je mladi strokovnjak, ki je pravkar končal izobraževalni zavod, zelo težko takoj dobiti službo. Zato se organizirajo različne vrste pripravništva, s pomočjo katerih bo lahko na podlagi teoretičnega znanja obvladal praktične spretnosti.
Navodila
Korak 1
Med prakso diplomant dobi delovne spretnosti in izkušnje po svoji posebnosti, delodajalec pa ima možnost izbrati usposobljeno in lahko usposobljeno osebje. Praksa je najprej delovna dejavnost, ki se izvaja na podlagi sporazuma, sklenjenega med delodajalcem in centrom za zaposlovanje, ki mora vsebovati naslednje določbe:
- pravice in obveznosti delodajalca, in sicer: pripravniku zagotoviti delovno mesto, razviti pripravniški program, imenovati mentorja, izplačati plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, poslati podatke o pripravništvu na zaposlitveni center.
- pravice in obveznosti zaposlitvenega centra, in sicer: poslati univerzitetne diplomante v organizacijo na poznejšo prakso, da nadomestijo del sredstev, ki jih delodajalec dodeli za plačilo pripravnika.
2. korak
Za prakso se delovna mesta posebej ustvarijo ali dodelijo v proizvodnem obratu delodajalca. V zvezi s tem se izda posebna odredba.
3. korak
Pobudnik za prakso je lahko delodajalec ali diplomant izobraževalne ustanove, ki je ustrezno prijavljena v zaposlitvenem centru.
4. korak
Pripravništvo se izvaja na podlagi programa, ki ga je razvil delodajalec. Upoštevati pa mora delovno zakonodajo, zahteve za zaščito dela in notranje predpise o delu, različne lokalne določbe, ki obstajajo v tej organizaciji.
5. korak
Med pripravnikom in delodajalcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, v skladu s katero pripravnik prejema plačo, opravlja glavno delovno funkcijo in spoštuje notranje delovne predpise.
6. korak
Pripravniku je dodeljen mentor, ki nadzoruje pripravništvo mladega specialista. Po končanem pripravi pregled njegovega sprejema, v katerem navede pozitivne in negativne vidike dela, osebne lastnosti pripravnika ter možnosti in priporočila za njegovo zaposlitev.
