Delovna razmerja s krajšim delovnim časom ureja člen Delovnega zakonika Ruske federacije, poglavje št. 44. Če želite delo s krajšim delovnim časom premestiti na glavno delovno mesto, bi ga morali voditi Delovni zakonik Ruske federacije., Člen št. 72. Delovna zakonodaja ne določa jasno postopka za formalizacijo delovnih razmerij s krajšim delovnim časom pri premestitvi na glavno mesto, zato lahko delodajalec organizira premestitev po vaši presoji.
Potrebno
- -izjava
- -potni list
- -Zaposlitvena zgodovina
- -naročilo
- -dodatna pogodba (pogodba o zaposlitvi, odvisno od zasnove)
- - nove delovne naloge
Navodila
Korak 1
Obstaja več možnosti za prijavo zaposlenega, ki je delal s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu. Dokumentarno registracijo lahko opravite tako, da sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas. Ali formalizirati z odpovedjo in novimi delovnimi razmerji ali s premestitvijo na stalno delovno mesto.
2. korak
Za izdajo dela s krajšim delovnim časom za glavno delovno mesto s sestavo dodatnega sporazuma je treba skleniti dodaten dogovor k dogovoru s krajšim delovnim časom. Zaposlen mora napisati prošnjo za premestitev na stalno službo, odstopiti od prejšnjega delodajalca in v organizacijo, v kateri je delal s krajšim delovnim časom, prinesti delovno knjižico.
3. korak
Delodajalec delavca seznani z naročilom, obe strani podpišeta dodatni sporazum. Zaposlenega seznanijo z delovnimi nalogami na glavnem delovnem mestu in vpišejo v delovno knjižico. Hkrati se letni plačani dopust ne izgubi in ohrani se delovna doba za izplačilo spodbud in nagrad.
4. korak
Prijava z odpovedjo se izvede na zahtevo zaposlenega ali po dogovoru strank. Zaposleni napiše odstopno izjavo in prošnjo za delo. Poleg tega odstopi od nekdanjega delodajalca, za katerega je delal na svojem glavnem delovnem mestu. Zaposlitev poteka v skladu s splošno sprejetimi pravili. Sestavljena je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, naročilo, delovne odgovornosti. Vse dokumente podpišeta obe strani. V tej situaciji je slabo, da delavec izgubi pravico do novih dopustov in se dopustniški čas preloži v skladu s pravili, ki veljajo ob prijavi na novo delovno mesto. Delodajalec je dolžan plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust zaradi dela s krajšim delovnim časom.
5. korak
Ob prijavi s premestitvijo na glavno delovno mesto izda delodajalec nalog za premestitev delavca na odprto delovno mesto. V odredbi je navedeno, da se naročilo s krajšim delovnim časom šteje za neveljavno. Zaposlen napiše prošnjo za premestitev na stalno službo, sestavi pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, delovne naloge. Vse dokumente podpišeta obe strani in vpis v delovni knjižici. V tem primeru nihče ničesar ne izgubi. Delodajalec ne izplača nadomestila za neizkoriščen dopust za krajši delovni čas, delavec ne izgubi še dodatnih dopustov in dodatkov za delovno dobo.
