Obstaja takšna situacija, da je treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto. Tak prenos se izvede tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca. Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto so lahko odsotnost zaposlenega na delovnem mestu zaradi začasne invalidnosti, starševskega dopusta, porodniškega dopusta, odpovedi zaposlenega, spreminjanja delovnih pogojev itd.
Potrebno
prazni dokumenti, računalnik, tiskalnik, papir A4, pisalo, pečat podjetja, dokumenti zaposlenih
Navodila
Korak 1
Predložite predlog za začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto. V glavo predloga napišite ime podjetja, navedite priimek, ime in ime lastnika zaposlenega, ki je premeščen na drugo delovno mesto. Napišite razlog za prenos, izraz, ime strukturne enote, položaj. Predlog podpiše direktor podjetja, znaki, priimek in začetnice. Zaposleni napiše svoje soglasje, nestrinjanje s tem premestitvijo, navaja obdobje in datum začetka dela na novem delovnem mestu, znake, priimek in začetnice.
2. korak
Sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, navedite številko in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delavcem. Zapišite datum začetka veljavnosti sporazuma in datum njegovega poteka. Po eni strani vodja podjetja podpiše, po drugi pa zaposleni premeščen na drugo delovno mesto. Sestavite ta sporazum v dveh izvodih, overite s pečatom. Navedite, da je sporazum sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
3. korak
Če uslužbenec iz zdravstvenih razlogov ali iz drugega utemeljenega razloga ne želi biti premeščen na drugo delovno mesto, zaposleni napiše zavrnilno pismo, naslovljeno na direktorja organizacije. Navaja razlog za zavrnitev prenosa, vlogi priložite zdravniško potrdilo. Zaposleni se podpiše, priimek, začetnice, datum pisanja vloge. Direktor na izjavo postavi ločljivost, na primer: »Ne moti me. Brez začasnega prevoda … «, podpiše.
4. korak
Zaposlenemu, ki je premeščen na drugo delovno mesto, se izplača vsaj povprečni zaslužek na prejšnjem delovnem mestu, odvisno od nalog, ki so mu dodeljene.
5. korak
Obstajajo primeri, ko v pogodbi o zaposlitvi ni treba predpisati razloga za premestitev na drugo delovno mesto, opozoriti zaposlenega in pridobiti njegovo soglasje do enega meseca. Ti primeri so podrobno opisani v drugem delu člena 72.2 Delovnega zakonika Ruske federacije.
