Zaradi službe ali študija, iz družinskih razlogov - vsako leto na stotine tisoč ljudi prostovoljno ali nehote spremeni kraj bivanja in se preseli iz enega mesta v drugo. Kaj storiti in kam iti v takšni situaciji?
Navodila
Korak 1
Najprej določite kategorijo okoliščin, zaradi katerih bi morali biti premeščeni v drugo mesto (družina, podjetje).
2. korak
Če se selite iz družinskih razlogov (bolezen sorodnika, sprememba zakonskega stanja, dediščine itd.), Zberite vse potrebne dokumente, da jih potrdite. Če želite to narediti, se obrnite na institucije (bolnišnica, matična pisarna, notar), ki vam lahko dajo vsa potrebna potrdila in potrdila (zdravniško mnenje, poročno poročilo / potrdilo o razvezi zakonske zveze, potrdilo o dedovanju).
3. korak
Ob selitvi v novo prebivališče morate pripraviti tudi potrdilo o lastništvu nepremičnine v mestu, kamor se nameravate preseliti zaradi zamenjave življenjskega prostora, dediščine itd.
4. korak
Zberite vse potrebne dokumente na delovnem mestu ali študiju (kopije odredb o odpovedi / izključitvi ali premestitvi na drugo delovno mesto / drug kraj študija).
5. korak
Vse dokumente je treba najprej predložiti službi za izdajo potnih listov in vizumov, na delovnem mestu ali študiju v vašem domačem kraju, nato pa pri pristojnih organih in institucijah naselja, kjer se nameravate naseliti.
6. korak
Če je vaš prenos poslovna zadeva, se obrnite na svoje delovno mesto in preglejte naročilo za prenos (obrazec št. T-5) Upoštevajte, da mora takšen nalog podpisati tako vodja podjetja kot glavni računovodja.
7. korak
Prestopa v drugo mesto ni mogoče izvesti brez vašega soglasja. Po branju naročila morate zato sprejeti potrdilo, v katerem morate navesti: "Strinjam se s prenosom." Naročilo za prevod je običajno izdano v več izvodih, od katerih enega prejmete.
8. korak
Pri kadrovski in računovodski službi preverite, kako dolgo nazaj je bila kopija naloga za vaš prenos poslana v drugo mesto. To je potrebno, da boste ob prihodu takoj dobili življenjski prostor in vam izpisali materialno nadomestilo za stroške, povezane s selitvijo (v nekaterih organizacijah takšna odškodnina pomeni le zagotavljanje prevoza za prevoz zaposlenega, njegovih družinskih članov in pridobljeno premoženje). Poleg tega je treba pravočasno prejemati pavšalne prejemke v višini plače za vas osebno, pa tudi za člane vaše družine, ki se gibljejo z vami.
