V skladu s členom 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposleni poskrbi za premestitev na drugo delovno mesto. V tem primeru mora odpovedati veljavni pravni dokument in s potencialnim delodajalcem skleniti novo pogodbo. Toda preden lahko to storite, morate sestaviti nekaj dokumentov.
Potrebno
- - prošnja za prenos;
- - poizvedbeno pismo bodočega delodajalca.
Navodila
Korak 1
Napišite izjavo na ime upravitelja, v organizaciji katerega trenutno delate. V dokumentu navedite razloge za prenos (selitev, boljši pogoji itd.). Tu morate vključiti podatke o novem delovnem mestu (ime podjetja, položaj).
2. korak
Če želite potrditi prenos, svojemu trenutnemu delodajalcu pošljite prošnjo vodje organizacije, v katero nameravate prestopiti. Preverite podatke v dokumentu. Tu je treba navesti predviden datum začetka del, položaj in ime strukturne enote.
3. korak
Po tem mora direktor podjetja, v katerem ste navedeni, preučiti vašo prošnjo. Če je ustanoviteljev več, se odločitev o prestopu sprejme na sestanku članov društva. Rezultati so dokumentirani v obliki protokola.
4. korak
Nato mora vaš vodja izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-8). Ta upravni dokument vam pošljemo v podpis. Preverite podatke in jih podpišite. Upoštevajte, kaj je osnova za odpoved, tukaj morate navesti vlogo in prošnjo vašega bodočega delodajalca. Poleg tega mora naročilo vsebovati besedilo, kot je „Odpoved poteka po vrstnem redu prenosa v (ime organizacije)“.
5. korak
Na podlagi zgornjih dokumentov kadrovski delavec v vašo osebno izkaznico vnese podatke. V vaši navzočnosti mora uradnik v delovno knjižico vnesti naslednji zapis: "Odpuščen s prenosom (ime gostiteljske družbe) v skladu s petim odstavkom 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije." Po tem se pritrdi modri pečat organizacije, dokument se da v podpis vodji organizacije. Prejemnica v tem vpisu mora zapisati, da ste sprejeti v državo.
