Premestitev na drugo delovno mesto je sprememba delovnih funkcij zaposlenega začasno ali za stalno. Tak prenos lahko poteka tako na pobudo delavca kot na zahtevo delodajalca.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti organizacije;
- - list A4 ali poseben obrazec podjetja;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Pogosto se vodje organizacij pri reševanju različnih kadrovskih in drugih vprašanj srečujejo z nekaterimi težavami: zamenjavo začasno odsotnega zaposlenega, zapiranjem prostih delovnih mest in drugimi. Z drugimi besedami, potrebne so kadrovske spremembe. Na primer premestitev zaposlenega z enega delovnega mesta na drugo. Ta pravna razmerja ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
2. korak
Napišite prošnjo za premestitev na drugo službo. Oblika prijave je lahko poljubna ali šablonska (izpolni se poseben obrazec), odvisna je od sprejetega postopka za potek dela določene organizacije.
3. korak
V prijavi navedite številne obvezne podatke: ime vrste dokumenta, začetnice in priimek prosilca, naslovnika (položaj, priimek in začetnice vodje, ki mu je ta vloga poslana), registrsko številko, datum pisanja dokument in strukturno enoto, v kateri prosilec dela. Podrobno opišite tudi razlog za prenos. Na koncu besedila dajte svoj podpis.
4. korak
Nato ta dokument uskladite in potrdite z vodji strukturnih oddelkov in vodjo kadrovske službe. Če to določajo predpisi organizacije, se obrnite na kadrovsko službo in si sami vzemite značilnosti.
5. korak
Izpolnjeno in overjeno izjavo s priloženimi značilnostmi odnesite v odobritev vodji organizacije. Njegova odločitev je izražena v resoluciji, ki vsebuje osebni podpis upravnika in datum, od katerega je možen prehod na drugo delovno mesto. Toda ena pozitivna resolucija ni dovolj, da se premestitev zaposlenega šteje za veljavno. Poslovodstvo na podlagi odobrene vloge in dogovora o nekaterih spremembah pogodbe o zaposlitvi izda odredbo (odredbo) o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.
