Nekatera podjetja in ustanove zahtevajo premestitev zaposlenih iz enega mesta v drugo. Za to je sestavljen nalog, s katerim se delavec seznani s potrdilom. Nato je specialist odstranjen iz registracije pri organu za izdajo potnih listov in vizumov v kraju bivanja, nato pa pri migracijskih službah v kraju, kamor gre.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovski dokumenti;
- - računovodske listine;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazec za prenos;
- - oblika dodatnega sporazuma.
Navodila
Korak 1
Bistvene spremembe delovnih pogojev zaposlenega naj se izvedejo le s soglasjem strokovnjaka. Pred postopkom je zaposleni pisno obveščen. Obvestilo se izroči zaposlenemu, ta pa se z dokumentom seznani proti prejemu. Ena kopija ostane pri strokovnjaku, druga (podpisana) se prenese osebju.
2. korak
Priporočljivo je sprejeti njegovo prošnjo pri premestitvi zaposlenega na drugo službo. Vsebuje ime delovnega mesta, mesto, kamor je uslužbenec premeščen. Vloga je potrditev privolitve strokovnjaka v prevod.
3. korak
Na podlagi prijave se sestavi dodatni sporazum k pogodbi. Dokument natančno določa naloge, ki jih bo zaposleni opravljal na novem delovnem mestu. Zapišite plačo, urnik dela in druge delovne pogoje, ki se spreminjajo. Sporazum potrdite s podpisi direktorja podjetja, zaposlenega in pečatom organizacije.
4. korak
Naredite nalog za prenos. Za to uporabite obrazec T-5. Navedite razlog za izdajo upravnega dokumenta. V primeru pobude zaposlenega je ni treba napisati. Za osnovo je dovolj, da vnesete izjavo zaposlenega. Če pobuda za premestitev izhaja od delodajalca, bo razlog v spremembi tehnoloških, organizacijskih delovnih pogojev. Seznanite se z naročilom strokovnjaka proti prejemu. Prenos napišite v delovno knjižico zaposlenega.
5. korak
Naredite kopijo naloga za prenos, potrdite ga s podpisom direktorja ali druge pooblaščene osebe, pečatom organizacije, tako da bodo podpisi vodje in glavnega računovodje čitljivi. Zaposleni bo potreboval kopijo ali izvleček iz naloga, ki ga bo predložil migracijski službi mesta, kamor bo delavec premeščen.
6. korak
S kopijo naloga, potnega lista, mora strokovnjak stopiti v stik s službo za potne liste in vizume mesta, kjer se trenutno nahaja. V tem organu se sestavi prijava za odjavo, na podlagi katere se izda potrdilo, ki ga podpiše pooblaščena oseba, overjeno s pečatom službe.
7. korak
S potrdilom o odjavi se mora zaposleni obrniti na migracijsko službo mesta, kamor je uslužbenec premeščen. Specialist napiše izjavo, na podlagi katere se mu izda začasna registracija v stanovanju, ki ga mimogrede običajno najame delodajalec. Stroški slednjega vključujejo plačilo poti do cilja.
