V skladu z rusko zakonodajo se za zaposlenega sklene sporazum za določeno obdobje, po katerem se oseba vrne k svojim glavnim nalogam. Vendar pa je mogoče zaposlenega premestiti z začasnega položaja na glavnega, pod posebnimi pogoji.
Premestitev osebe z začasnega položaja na glavnega je mogoča le, če želi delavec, ki ga nadomešča, prostovoljno zapustiti službo ali ga je vodstvo odpustilo. V tem primeru se najprej izvede postopek za njegovo odpustitev. Opuščeni uslužbenec svoje zadeve prenese na naslednika, ki mu poslovodstvo sestavi prenos na drugo delovno mesto. Od začetka veljavnosti ustrezne odredbe lahko novi zaposleni začne opravljati naloge, ki so mu dodeljene.
Odpuščeni delavec ima pravico do plačanega dopusta in drugih socialnih prejemkov, ki mu do takrat niso bili zagotovljeni po delovnem urniku. V tem primeru lahko prosilec opravlja svoje naloge v obdobju, dogovorjenem z vodstvom, in šele po zaključku postopka za odpustitev zaposlenega, ki je na dopustu ali v bolnišnici, mu je izdan za stalno.
Delodajalec ima pravico, da zaposlenega s polnim delovnim časom premesti na drugo delovno mesto ali k drugemu delodajalcu (če delavec sam temu ne ugovarja). V tem primeru se sestavi ustrezen nalog za premestitev, hkrati pa se začne priprava dokumentov (vloga, nalog za upravljanje, pogodba o zaposlitvi) za začasno registracijo drugega zaposlenega namesto njega. Takoj po zaključku postopka premestitve mora dodeljeni stalni uslužbenec takoj začeti opravljati svoje naloge.
Trenutno kadrovsko razpredelnico lahko spremenite tudi tako, da skrajšate seznam delovnih mest ali dodate novo. To bo morda potrebno za razbremenitev zaposlenega, ki je bil stalno zaposlen, prejšnjih dolžnosti, odpravo potrebe po iskanju novih zaposlenih in ustvarjanje novega delovnega mesta za začasnega uslužbenca.
