Odpustitev zaposlenega, ki se zmanjšuje, je najlažji način za odhod. Vključena je v 2. odstavek 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Pri odpuščanju zaradi odpuščanja je pomembno, da je do zmanjšanja dejansko prišlo in je bilo potrjeno z dokumenti. Poleg tega je pomembno, da odpuščenim delavcem izplačajo odpravnino.
Navodila
Korak 1
Zmanjševanje števila zaposlenih je eden najučinkovitejših ukrepov za izboljšanje organizacije dela. Za odpustitev zaposlenega iz tega razloga je treba dokazati dejstvo zmanjšanja. To lahko dokažemo s spremembami v kadrovski razporeditvi podjetja. Odpoved je treba izvesti po pojavu spremenjene kadrovske mize.
2. korak
Za odpuščanje delavcev zaradi odpuščanj se praviloma oblikuje komisija za odpuščanje, ki jo sestavljajo kadrovski direktor, odvetnik podjetja in (če obstaja) predstavnik sindikata. Komisija izbere zaposlene, ki jih želi odpustiti. Odpuščanje nosečnic in tudi mladoletnih uslužbencev brez soglasja organov skrbništva in skrbništva ni dovoljeno. Prav tako ni dovoljeno odpuščanje tistih, ki so na dopustu ali bolniški.
3. korak
Odpuščenega uslužbenca je treba o prihajajoči odpovedi pisno obvestiti najmanj dva meseca pred odpovedjo. Če ima delodajalec delovno mesto, primerno za odpuščenega delavca, ali nižje delovno mesto, potem mu je dolžan ponuditi premestitev na tak položaj in šele po zavrnitvi prenosa ima pravico delavca odpustiti.
4. korak
Ob odpovedi zaradi odpuščanja se zaposlenemu izplača odpravnina - njegova povprečna mesečna plača. Poleg tega zaposleni zadrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, ki ne sme presegati dveh mesecev od datuma odpovedi.
