Odsotnost zaposlenega na delovnem mestu nikakor ni vedno povezana z nepravičnim odnosom do njegovih dolžnosti. Pogosto je odsotnost mogoče razložiti iz resnično objektivnih razlogov.
Tako na primer delodajalec pri zaposlovanju svoje zaposlene seznani z vsemi lokalnimi predpisi, ki določajo postopek dela, vključno z urniki izmen, naročil za delo med vikendi ali prazniki. To je dolžnost delodajalca in če delavec, ki s takšnimi dokumenti ni bil seznanjen proti podpisu, na določen dan ni šel na delo, je odpustitev zaradi odsotnosti z dela nezakonita. Pogosto se takšne situacije pojavijo, ko zaposleni zapusti dopust, ko njegov urnik izmene še ni na voljo ali ga ne pozna.
Med počitnicami zaposlenega se lahko spremeni naslov podjetja ali pa se preseli njegovo neposredno delovno mesto. Če pa uslužbenec na to ni bil opozorjen in se je po počitnicah vrnil na prejšnje mesto, določeno v pogodbi o zaposlitvi, tak delavec ni storil pouka.
Obstajajo primeri, ko sodišče delodajalca zaveže, da ga zaposli na delovnem mestu. Za to se izda ustrezen nalog in če delodajalec delavca ni obvestil o izdaji takega naloga, absentizma ni mogoče šteti za absentizem. Hkrati je treba upoštevati, da je naročilo mogoče poslati po pošti, nato pa mora delavec naslednji dan po prejemu na delo, kar je lahko veliko kasneje od objave naloga za restavriranje, vendar v tem primeru ni govora o odsotnosti z dela.
Odpoved zaradi absentizma bo nezakonita, če delodajalec ni zagotovil dostopa do delovnega mesta, na primer s spremembo ključavnic in dvojniku ključa ni izročil zaposlenemu.
Prav tako se ne šteje za izpit, če delavec ne izpolnjuje službenih dolžnosti, če mu delodajalec ni dovolil dela. Tu je treba upoštevati disciplinski prekršek, ki je povzročil zavrnitev.
Obstaja sodna praksa, po kateri je zaposlenega, ki opravlja potujoča dela, zaradi odsotnosti z dela ni mogoče odpustiti, če je bil več delovnih dni odsoten iz pisarne, ker je taka odsotnost povezana z opravljanjem njegovih delovnih funkcij.
In na koncu še en primer zakonite odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu: če se natečene plače zamujajo več kot 15 dni, lahko delavec delodajalca pisno obvesti o prekinitvi opravljanja delovne funkcije in ne gre na delo. V tem primeru ima delavec pravico, da ne zapusti, dokler se dolg v celoti ne izplača.
