Včasih dolga odsotnost zaposlenega upočasni celoten delovni proces. To dejstvo najprej ogorči vodjo podjetja, ki bi se rad takšnega zaposlenega čim prej znebil. Toda včasih je to precej problematično.
Pogoste bolniške odsotnosti niso razlog za odpoved
Po črki zakona pobuda delodajalca ni dopustna v zvezi z odpuščanjem zaposlenega, ki je pogosto odsoten iz zdravstvenih razlogov. Dolgotrajna bolezen ali pogoste bolniške odsotnosti niso zadosten razlog za odpoved. Poleg tega v delovnem zakoniku Ruske federacije ni klavzule, ki bi predvidevala odpustitev zaposlenega zaradi dolgotrajne bolezni ali pogostih bolniških odsotnosti.
Če je bila oseba zaradi pogostih in dolgih bolniških odsotnosti še vedno odpuščena, potem je to dejstvo neposredna kršitev zakona. V tem primeru se mora odpuščeni delavec v zvezi s tem posvetovati z inšpekcijo dela in na sodišču doseči ponovno zaposlitev. Tu bo vsako sodišče na strani odpuščenega uslužbenca. Poleg tega lahko po vrnitvi v delo naslednji dan po obnovi napišete odstopno izjavo, hkrati pa prejmete ustrezno kazen za izpad zaradi krivde delodajalca. Obdobje nezmožnosti za delo zaposlenega iz zdravstvenih razlogov ali zaradi poškodbe ni omejeno. Obdobje nezmožnosti za delo v zvezi z oskrbo bolnega sorodnika v nekaterih primerih tudi ni omejeno.
Izjeme
Le izjemoma bolezen zaposlenega daje delodajalcu pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ta odpoved temelji na ustreznem zdravniškem poročilu. Člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 8, vsebuje podroben opis postopka odpuščanja.
Ta člen delovne zakonodaje določa: postopek odpovedi je zakonit, če obstaja zdravniško potrdilo, ki potrjuje, da delavec, ki zaradi zdravstvenih razlogov potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto, za obdobje 4 mesecev ali več, ali trajno premestitev, zavrne ta prenos ali delodajalec nima prostega delovnega mesta.
V resnici se zakonik o delu spoštuje le v državnih podjetjih in nato do določenega časa. Za bolniško odsotnost plačilo prihaja iz državne blagajne ali pa se vse nadomesti z državnim zavarovanjem. V komercialni organizaciji vodstvo ne mara pogostih bolnih delavcev, saj podjetnik bolniški dopust plačuje iz svojega žepa. In pogosto so ustvarjeni vsi "pogoji", pod katerimi je uslužbenec prisiljen napisati odstopno pismo.
Če je razlog, da pogosto vzamete bolniško, je bolje, da se o tem takoj pogovorite z vodstvom. Zagotovo bo prišlo do neke vrste kompromisa, kajti tudi menedžerji so ljudje in če je uslužbenec prvovrstni strokovnjak na svojem področju, ga nikakor ne želite izgubiti.
