Tako delavec kot delodajalec morata vedeti, iz katerih razlogov je mogoče odpustiti. Vsaka država ima svojo zakonodajo, ki ureja delovna razmerja. Zato bodo Rusi, ki delajo v Ukrajini, potrebovali informacije o posebnostih lokalne delovne zakonodaje.
Navodila
Korak 1
Vsaka odpoved se opravi v skladu z enim od členov delovnega zakonika. Tudi če se je ločitev od delodajalca zgodila na zahtevo zaposlenega, bo ustrezen člen zakona naveden v delovni knjižici.
2. korak
Ob odpovedi mora delodajalec najti razlog. Za številne članke je odpoved možna brez soglasja zaposlenega. Na primer, razlog za odpoved je lahko vrnitev na delo osebe, ki je prej bila na tem položaju. To velja, če je odpuščena nadomeščala zaposlenega na bolniški ali porodniški. Odpustitev je dovoljena tudi ob izginotju samega položaja, v katerem je oseba delala, zaradi spremembe kadrovske mize. Toda v obeh primerih lahko delodajalec odpove pogodbo le, če v organizaciji ni drugega prostega delovnega mesta za zaposlenega.
3. korak
V nekaterih primerih lahko delodajalec osebo odpusti ne glede na razpoložljivost podobnih prostih delovnih mest v podjetju. Razlog za to je lahko absentizem - nemotivirana odsotnost z delovnega mesta več kot tri ure. Razrešitev lahko povzroči pijanost na delovnem mestu in sistematične hude napake pri opravljanju njihovih poklicnih dolžnosti.
4. korak
Vsak primer odpovedi na zahtevo delodajalca mora imeti dokumentarno podlago. Na primer, odpoved zaradi zamude je možna le, če je bila vpisana prijava odhoda in prihoda zaposlenih. V primeru odpovedi zaradi nezadostne usposobljenosti ali napak mora delodajalec zakonitost svojih ravnanj dokazati tudi z dokumenti - rezultatom ponovne overitve delavca ali pritožbami kolegov.
5. korak
Če se delavec z odpovedjo ne strinja, jo lahko izpodbija na sodišču. Ko bo sprejeta odločitev v njegovo korist, ne bo le obnovljen na delovnem mestu, temveč bo lahko povrnil tudi izgubljeno plačo.
