Službo lahko izgubite v drugačnih okoliščinah: nekdo odide na bolj donosno delovno mesto, nekoga prosijo, naj po lastni volji napiše odstopno izjavo, nekdo pa odpove, ker je svojega dela preprosto naveličan. Razlogov je lahko cel kup, obstaja pa še en, o katerem morda ne veste: odpoved po članku zaradi nezaupanja.
Za odpustitev zaposlenega na takšen način delodajalec potrebuje dober razlog. Seveda zaradi osebne sovražnosti do tega nima pravice. Zaposlen kaže očitno brezbrižnost do svojih dolžnosti, ne upošteva točk, določenih v pogodbi o zaposlitvi, o delovnih dolžnostih in odgovornostih, zamuja ali je odsoten, nesramen do strank - to je več kot dovolj, da ga lahko odpustite iz nezaupanja. Toda ta člen velja samo za tiste zaposlene, ki nosijo finančno ali materialno odgovornost. Se pravi, da je delo zaposlenega neposredno povezano z denarjem, dobrinami ali drugimi vrednotami. V drugih primerih ta članek ni primeren za odpoved.
Pogodba o zaposlitvi ne vsebuje le dokumentov, ki natančno navajajo delovne naloge in odgovornosti. Poleg njih obstaja tudi tak dokument, v katerem so zabeležene vse "plitvine" zaposlenega (če sploh): nekaj je ukradel, nekaj izgubil, nekaj zlomil; na splošno vse, kar povzroča nezaupanje v vodstvu, čemur sledi razrešitev malomarnega podrejenega.
Odpuščanje Odpustitev je debela madež na vašem ugledu in karieri! Vpis v delovno knjižico o razlogih za odpoved ne ogroža le slabega ugleda v krogu poslovne komunikacije, temveč lahko pokvari tudi odnose s kolegi na novem delovnem mestu dobesedno od prvega delovnega dne. Vsi vedo, kako se širijo in širijo govorice. In najslabše, kar se lahko zgodi, je, da osebe s takšno evidenco o odpovedi preprosto ne bodo odpeljali na novo delovno mesto. Tudi če je izvrsten strokovnjak - ugled je na žalost predvsem.
