Obstajajo situacije, ko je delodajalec prisiljen odpustiti zaposlenega. Razlogi za ta dejanja so lahko različni dejavniki: od želje samega zaposlenega do konca z zmanjšanjem položaja. V vsakem primeru je delavec upravičen do izplačil v zvezi z odpovedjo.
Navodila
Korak 1
V primeru, da odstopite po lastni volji, vam mora delodajalec izplačati plačo za opravljene dneve in nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
2. korak
Za izračun plače morate plačo deliti s številom delovnih dni ali izračunati povprečno plačo na dan in nato pomnožiti s številom delovnih dni. Za izračun povprečne dnevne plače se praviloma vzame število 29,4 (povprečno število dni v mesecu), na primer delavec je delal 18 dni v mesecu. V skladu s pogodbo o zaposlitvi je upravičen do mesečnega izplačila 10.000 rubljev. Tako morate za izračun povprečnega dnevnega zaslužka 10.000 rubljev razdeliti na 29, 4. Izkazalo se je 340, 14 rubljev na dan. Nato 340, 14 rubljev, pomnožite s številom opravljenih dni - 18; izkaže se, da je delavec upravičen do plače v višini 6122, 52. Ne pozabite na tak davek, kot je dohodnina (13%) - zadržan je od plač.
3. korak
Nato izračunajte višino nadomestila za neizkoriščene počitniške dni. Najprej preštejte zahtevano število dni. Če želite to narediti, določite delovno dobo. Seštejte vse dni, ko ste bili dejansko v službi ali ste bili odsotni z dobrim razlogom (vendar v primeru, da njihovo število v mesecu ni preseglo 14 dni). Praviloma se za vsak mesec dela položi 2, 33 dni počitnic. To številko smo dobili tako, da smo skupno število dni dopusta delili z 12 meseci (koledarsko leto). Ko določite število opravljenih mesecev, njihovo število pomnožite z 2, 33. Na primer, delavec je delal pet mesecev, od tega eden nepopoln - 16 dni ga ni bilo. Tako je ta mesec izključen iz celotne delovne dobe. Izračunajte število zapadlih dni dopusta: 4 meseci * 2, 33 = 9, 32 dni. Tako je delavec upravičen do 10 dni dopusta.
4. korak
Za določitev višine odškodnine morate povprečni mesečni zaslužek pomnožiti s predpisanim številom dni dopusta.
