Izplačilo plač v primeru stečaja organizacije se izvede na drugem mestu. Zaposleni imajo pravico pričakovati, da bodo prejeli vsa zamujena izplačila, pa tudi obresti za zamudo pri izplačilu plač.
Država zagotavlja večjo zaščito interesov zaposlenih v tistih organizacijah, ki so v zaključni fazi stečaja (stečajni postopek). Po oblikovanju stečajne mase so terjatve zaposlenih na drugem mestu izpolnjene po izplačilu prejemkov stečajnemu upravitelju, pri čemer nastanejo drugi stroški stečajnih postopkov, pa tudi odškodnina za škodo, povzročeno življenju in zdravju tretjih oseb (če obstajajo ustrezne zahteve). Vse druge obveznosti, vključno s plačili iz različnih civilnopravnih pogodb, se izvajajo šele po zaključku obračuna z zaposlenimi. V tem primeru se plača izplača po vrstnem redu koledarskega zaporedja.
Do katerih plačil so upravičeni zaposleni v stečaju?
Zakonodaja predpisuje prenos vseh zapadlih plačil zaposlenim v insolventno podjetje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Z drugimi besedami, zaposleni lahko pričakujejo prejem plač, neplačanih regresov, odpravnin. Poleg tega, če se ta plačila zamujajo, imenovani organi upravljanja družbe izračunajo in plačajo obresti za obdobje zamude, kar se prav tako obračuna v drugem vrstnem redu. Vsako izplačilo zaposlenim se izračuna glede na datum, ko je moralo delodajalec obveznost izdati ustrezna sredstva. Zato je edina možnost, da ne prejme plačila za delo in drugih s tem povezanih plačil, situacija, v kateri insolventno podjetje nima dovolj sredstev niti za izpolnitev terjatev upnikov druge prioritete.
Čigava plačila so lahko omejena pri plačilih z zaposlenimi?
Vzpostavljeni so bili posebni pogoji za izplačilo plač tako vodji insolventne družbe kot tudi njegovim namestnikom, glavnemu računovodji in številnim drugim zaposlenim na vodstvenih položajih. Zlasti, ko so te osebe odpuščene, je njihova odpravnina omejena na znesek, določen z delovno zakonodajo, presežni del pa je mogoče poravnati šele po poravnavi s tretjo prednostno upnico. Tudi arbitražno sodišče lahko zniža znesek plačila za delo teh oseb, če so pred vložitvijo predloga za stečaj namerno zvišale plače.
