Če ste šef, verjetno včasih težko najdete skupni jezik z vsemi svojimi podrejenimi. In zgodi se, da je med temi podrejenimi kakšen posebej nepreviden - delo preskoči brez utemeljenega razloga, ne izpolnjuje svojih dolžnosti. Ste se odločili odpustiti takšnega uslužbenca, a se bojite vseh vrst pasti?
Navodila
Korak 1
Najprej ugotovite, ali vaš primer spada v eno od naslednjih vrst:
1. Odsotnost brez utemeljenega razloga (odsotnost z dela ves delovni dan, ne glede na njegovo trajanje).
2. Iskanje zaposlenega za štiri ure zunaj delovnega mesta brez utemeljenega razloga.
3. Zapustitev dela s strani delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, brez veljavnega razloga, do izteka pogodbe ali do izteka opozorila o predčasni odpovedi pogodbe.
4. Zapuščanje dela s strani zaposlenega, ki je sklenil pogodbo za določen čas, do izteka pogodbe ali izteka opozorila o predčasni odpovedi pogodbe.
5. Nepooblaščena uporaba prostih dni ali nedovoljeni dopust na počitnicah.
Če vaš primer spada v eno od teh točk, potem imate razloge za odpustitev zaposlenega (v skladu s pododstavkom "a" odstavka 6 člena 81 delovnega zakonika).
2. korak
Pravočasno sestavite dejanje odsotnosti zaposlenega na delu. Ne pozabite, da morata biti pri pripravi tega akta prisotni vsaj dve priči, v najboljšem primeru kolegi osebe, ki jo boste odpustili. Mimogrede, absentizem mora biti zabeležen v časovnem listu.
3. korak
Preden odpustite zaposlenega, od njega zahtevajte pojasnilo, v katerem naj bo naveden razlog za njegovo odsotnost z dela. Če v dveh dneh tega sporočila ni predložil, potem sestavite akt in mu ga dajte v podpis. Če je uslužbenec zavrnil podpis akta, ga morajo znova podpisati vsi pripravljavci zakona, vse to pa mora potekati v navzočnosti dveh prič.
4. korak
Ko podpišete vse potrebne dokumente, sestavite odredbo o odpovedi uslužbenca odredbe, ker lahko v nasprotnem primeru uslužbenec na sodišču ponovno vstopi na delo.
5. korak
Po zakonu mora delavec besedilo odredbe prebrati prvi dan prenehanja delovnega razmerja. Če se delavec noče seznaniti z naročilom in dati ustrezen podpis, potem o tem v naročilu ustrezno zapišite.
6. korak
Bodite pošteni delodajalec in odpuščajte samo zaposlene, ki si to res zaslužijo.
