Med delom zaposlenega v podjetju se v njegovo delovno knjižico vpišejo različni podatki, in sicer: podatki o premestitvah na drugo delovno mesto, nagradah in odpovedi. Kadrovski delavec lahko pri zapisovanju besedila razloga za odpoved naleti na nekaj zmede, saj Navodilo za izpolnjevanje teh dokumentov razlaga nasprotno od delovnega zakonika.
Potrebno
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - odredba o odpuščanju zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Pred vpisom v delovno knjižico morate sestaviti odredbo o odpuščanju delavca, ki jo mora podpisati delodajalec in s tem zaposleni sam.
2. korak
V tem vrstnem redu navedite razlog za odpoved. Delovni zakonik delodajalcem ponuja več deset formulacij. Najpogostejši med njimi so: odpoved zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega samega v zvezi s premestitvijo v drugo organizacijo v zvezi s kršitvijo pravil, ki jih določa Delovni sistem, s strani zaposlenega Zakonik v zvezi z odpuščanjem in drugi.
3. korak
Na podlagi tega naročila naredite vpis v delovno knjižico. Ne pozabite, da je datum odpovedi zaposlenega datum podpisa naloga, oziroma zapis mora biti tudi od tega datuma. Ta dokument je treba natančno izpolniti z uporabo modre ali črne kemične svinčnika ali gel pisala. Okrajšave niso dovoljene.
4. korak
Nato nadaljujte z izpolnjevanjem knjige. V polje "Številka vnosa" vnesite številko, ki je naslednja za prejšnjim vnosom. Datum naj bo zapisan v tej obliki - dd.mm.llll. V polju "Podrobnosti o zaposlitvi" morate navesti razlog za odpoved s povezavo do članka. Na primer, ob prostovoljni odpovedi se vpiše: "Odpuščen prostovoljno, klavzula 3 prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije". Ko je delavec odpuščen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se v delovno knjižico vpiše: "Odpuščen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugi odstavek prvega dela 77. člena zakonika o delu Ruska federacija." Če je uslužbenec premeščen na delo v drugo organizacijo, bo evidenca naslednja: »Odpuščen zaradi premestitve na delo v (ime organizacije), 5. odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruska federacija".
5. korak
Po tem morate v polju "Ime dokumenta" navesti številko naročila in datum priprave. Nato ta zapis potrdite s podpisom upravitelja in pečatom organizacije. Podatkov o vpisu v delovno knjižico ne pozabite zapisati v osebno izkaznico zaposlenega, kjer mora podpisati, da soglaša s spremembami.
