Generalni direktor podjetja je odgovoren za celotno podjetje. Njegov sprejem se razlikuje od prijave dela običajnega zaposlenega. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi prošnja upravnika ni potrebna. Poleg tega je vpis v delovno knjižico videti nekoliko drugače kot vpis ob sprejemu drugih zaposlenih.
Potrebno je
- - dokumenti direktorja;
- - opis dela vodje;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja, pečat organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - pravila vodenja delovnih knjižic;
- - protokol (sklep) udeležencev;
- - dogovor z direktorjem;
- - naročilnica po obrazcu T-1.
Navodila
Korak 1
Mesto generalnega direktorja je praviloma imenovano z zapisnikom ustanovne skupščine (če je v podjetju več udeležencev) ali z izključno odločitvijo lastnika (kadar ima podjetje enega ustanovitelja). Dokument mora vsebovati osebne podatke in datum nastopa upravitelja. Podpisati bi ga moral predsednik in sekretar upravnega odbora udeležencev podjetja ali edini ustanovitelj (z navedbo njihovih imen, začetnic).
2. korak
Po sestavi protokola ali samostojne odločbe se sklene pogodba o zaposlitvi (pogodba). Praviloma se z direktorjem podpiše za določeno obdobje (razen v primeru, ko je lastnik upravitelj sam). Mandat prve osebe podjetja je lahko od enega do petih let. Če je ustanoviteljev podjetja več, potem delodajalec predsednik upravnega odbora podpiše pogodbo z novim direktorjem. Če ima organizacija enega ustanovitelja, ima edini udeleženec pravico do podpisa. Pogodba je overjena s pečatom podjetja in podpisom imenovanega upravnika.
3. korak
Naročilo v obrazcu T-1 se uporablja pri najemanju ne le navadnih strokovnjakov, temveč tudi direktorja podjetja. Datum imenovanja je v dokumentu določen v skladu s protokolom (sklepom). Naročilo je oštevilčeno in datirano. V upravnem delu se vpiše velikost plače upravnika v skladu s trenutno kadrovsko tabelo. Dokument je overjen s podpisom direktorja (tudi na vrstici za seznanitev, saj je najet delavec), pečatom organizacije.
4. korak
Delovna knjižica generalnega direktorja je sestavljena v skladu s pravili za njeno vodenje. Razlika je v tem, da je v podatkih o delu namesto besed "sprejet na delovno mesto" zapisano "imenovan na delovno mesto". V četrtem stolpcu sta navedena datum in številka protokola (sklepa) ali sklepa o zaposlitvi. Verjame se, da bo dovolj pisanje podrobnosti enega od njih.
