Premestitev zaposlenega na mesto generalnega direktorja je možna s sklepom ustanoviteljev v obliki protokola. Z delavcem bi bilo treba skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, njegovo število pa se ne spremeni. V osebni izkaznici je treba zapisati tak prenos in v delovno knjižico vpisati, da ga pravilno potrdite.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - zapisnik ustanovnega zbora (izključna odločitev edinega udeleženca);
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - opis delovnega mesta direktorja;
- - pogodba o zaposlitvi z zaposlenim.
Navodila
Korak 1
Če ima podjetje več ustanoviteljev, je treba sestaviti svet udeležencev, kjer bi na dnevni red uvrstili možnost premestitve določenega zaposlenega na mesto direktorja. Odločba mora biti sestavljena v obliki protokola, v katerega morajo biti vpisani osebni podatki zaposlenega, njegova osebna številka, zasedeno delovno mesto in ime službe (oddelka), v kateri dela. Dokument mora biti datiran, oštevilčen in potrjen tudi s podpisi predsednika in tajnika ustanovne skupščine (z navedbo njihovih imen, začetnic).
2. korak
Ko je v podjetju en udeleženec, ima pravico sestaviti edini sklep o premestitvi na mesto vodje organizacije, na primer komercialnega direktorja. Edini ustanovitelj mora dokument overiti s svojim podpisom in pečatom podjetja.
3. korak
Ker se delovna funkcija zaposlenega, ki je premeščen na položaj edinega izvršnega organa, bistveno spremeni, je treba k sporazumu (pogodbi) s strokovnjakom skleniti dodaten sporazum. Plača, doplačilo, dodatek, naziv delovnega mesta ter seznam delovnih nalog mora ustrezati plači in delovnim funkcijam direktorja, predpisanih v kadrovski tabeli in navodilih. Praviloma se z upravnikom sestavi pogodba (dogovor z njim) za določeno obdobje (od enega do 5 let). Navedite obdobje njegove veljavnosti v skladu z listino, drugim ustanovnim dokumentom, ki vsebuje pogoje za sprejem prve osebe podjetja. Izvedite potrditev sporazuma, kjer ima delodajalec pravico podpisati predsednik upravnega odbora (edini udeleženec), s strani zaposlenega - strokovnjaka, ki je premeščen na mesto generalnega direktorja.
4. korak
V drugem oddelku osebne izkaznice premeščenega zaposlenega naredite oznako, v delovno knjižico pa vpišite zapis o premestitvi, katerega osnova je zapisnik ustanovne seje (edina odločitev). V četrtem stolpcu navedite številko in datum dokumenta. Poleg tega ni treba overiti evidence o prenosu s pečatom; takšno potrdilo je treba izvesti v primeru odpovedi.
