Po novem zakonu, ki je začel veljati 1. januarja 2011, se izračun bolniške odsotnosti in njeno izplačilo izvaja po novih pravilih. Torej se povprečni zaslužek vzame za 24 mesecev in ne za 12, kot je bil prej. Poleg tega ga je vedno treba deliti s številom koledarskih dni v 24 mesecih, ne glede na to, koliko dni je oseba dejansko delala. Delodajalec plača iz lastnih sredstev prve 3 dni bolniške, prej je bila ta vrednost enaka dvema. Na hrbtni strani potrdila o nezmožnosti za delo morajo biti vpisani zanesljivi podatki o plači zaposlenega za 24 mesecev pred nastopom nezmožnosti za delo.
Navodila
Korak 1
Spremembe niso vplivale na delovno dobo. Kot prej, z izkušnjami 8 let in več, se izplača 100% povprečne plače, od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%. Starost se šteje za skupno za vse vpise v delovno knjižico.
2. korak
Za izračun povprečne plače morate vzeti vse zneske za 24 mesecev, za katere je bila obračunana zavarovalna premija. Izplačana sredstva za socialne prejemke se ne upoštevajo v celotni povprečni plači. Vedno je treba deliti s 730. Nastalo število se bo upoštevalo za izračun nadomestila za začasno invalidnost ob upoštevanju celotne delovne dobe.
3. korak
Če zaposleni v vašem podjetju ni delal 24 mesecev, mora predložiti potrdila v obliki 2-NDFL od vseh delodajalcev, pri katerih je delal v tem obdobju. Ob odpustu je vsak delodajalec dolžan izdati takšno potrdilo.
4. korak
Za zaposlene, ki nimajo 2 let izkušenj, morate izračunati na podlagi dejanskih izkušenj in dejanskih zaslužkov. Če je znesek glede na minimalno plačo nižji od povprečja, se plačilo izvede najmanj od povprečne dnevne minimalne plače.
5. korak
Najvišja dovoljena vrednost za izračun prejemkov se je v enem letu povečala na 465 tisoč, torej v 24 mesecih lahko štejemo, da 930 tisoč delimo s 730.
6. korak
Izplačila bolniške odsotnosti lahko dobite pri vseh delodajalcih, pri katerih družbah se prenašajo zavarovalne premije in pri katerih delavec dela.
7. korak
Potrdilo o nezmožnosti za delo se izplača po oddaji podatkov računovodji, med izplačilom naslednje plače. Zamuda pri plačilu bolniške odsotnosti se šteje za zamudo pri plači in se kaznuje z enakimi kaznimi.
