Spletna mesta, kot sta www.hh.ru ali www.superjob.ru, so polna prostih delovnih mest, vendar iskanje službe ni lažje. Nekateri delodajalci trmasto nočejo odgovoriti, čeprav bi ga vaš življenjepis moral stoodstotno zanimati, je nekdo vašo kandidaturo takoj zavrnil. In to v Moskvi! Zakaj se to dogaja in kako kljub temu najti dostojno službo?
Potrebno je
Najboljša delovna mesta v Moskvi so www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Študenti in mladi strokovnjaki naj obiščejo www.career.ru in www.futuretoday.ru
Navodila
Korak 1
Kljub temu da je kriza, kot kaže, minila, pa število brezposelnih ni postalo veliko manjše. Zdaj je trg dela še vedno trg delodajalca, ne pa zaposlenega. Zato delodajalci praviloma zaposlene iščejo počasi - vedo, da lahko vedno najdejo spodobnega strokovnjaka, ki je pripravljen delati za malo denarja. V skladu s tem niso upoštevani vsi prosilci.
2. korak
Vendar to ne pomeni, da je po internetu nemogoče najti službo. Obstajajo podjetja, ki so pripravljena najeti kandidata z visokimi pričakovanji glede plače, če je le pravi profesionalec. V nasprotju s priljubljenim mitom, da je v Rusiji zdaj mogoče dobiti dobro službo samo po "povezavah", mnogi v takšnih podjetjih najdejo dostojno službo. Če želite to narediti, boste seveda morali izbrati precej težko izbiro.
3. korak
Prva stopnja izbora je seveda življenjepis. Večina delovnih mest ima določen obrazec, ki ga morate izpolniti. Življenjepis naj bo preprost, kratek in jasen glede vaših ključnih spretnosti in prednosti. Posebej je treba omeniti svoje delovne dosežke, pa tudi vodstvene izkušnje, če obstajajo. V primeru, da še nimate delovnih izkušenj, se osredotočite na dobro znanje, pridobljeno na univerzi, karakterne lastnosti in željo po učenju na delovnem mestu.
4. korak
Če delodajalca zanima vaš življenjepis, vas bo poklical nazaj in se dogovoril za razgovor. Pred razgovorom obiščite spletno stran podjetja, ki vas je povabilo, in čim več o tem poiščite. Poskusite razmisliti, kakšna vprašanja bi lahko vodja kadrovske službe postavil kandidatu, kot ste vi. Koristno bo brati članke o intervjujih in tematskih forumih. Tudi na tej stopnji izbire vam lahko ponudijo preizkus ali zastavijo nekaj vprašanj iz vaše specialnosti, če bo poleg vodje hr na sestanku prisoten še strokovnjak oddelka, v katerem zaposleni išče. intervju. Torej bi morali biti pripravljeni tudi na to.
5. korak
Končna faza razgovora bo praviloma pogovor s predstavnikom višjega vodstva podjetja. Najuspešnejši kandidati dosežejo to stopnjo. Na tej ravni je pomembno, da se pogovorite o podrobnostih dela, plače in paketa ugodnosti. Po drugi strani boste preizkušeni glede samokontrole, družabnosti in zvestobe.
6. korak
Ne pozabite na druge načine iskanja službe - vprašajte svoje prijatelje, če potrebujejo strokovnjaka v vašem profilu. Le malokdo ima rad, da je do drugih dolžan, a kaj, ko ste res dober kandidat za prosto mesto v njihovi družbi. Ne bojte se ukrepati, navsezadnje jim boste nekoč morda morali pomagati.
