Torej ste se odločili, da zapustite službo, da bi skrbeli za otroka, mlajšega od 14 let. Upoštevajte, da v skladu z veljavno zakonodajo obstajajo nekatere posebnosti papirologije v primeru odpovedi iz tega dobrega razloga.
Navodila
Korak 1
Napišite prostovoljno odstopno pismo. Navedite razlog za odpoved - "v zvezi s potrebo po skrbi za otroka, mlajšega od 14 let". Vlogo morate napisati vsaj dva tedna pred dnem odpovedi (člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije). Podpišite dokument s svojim neposrednim nadzornikom.
2. korak
Na dan razrešitve se dogovorite z vodstvom. Če imate trenutno v družini težko situacijo z otrokom, bo po odločitvi upravnika poravnava z vami izdana na dan, ko ga potrebujete. Če pa prošnja vsebuje upravni vizum za odpoved z odpovedjo, naslednji dan po oddaji ne morete iti v službo. V tem primeru vas lahko delodajalec odpove zaradi odsotnosti z dela v skladu z ustreznim členom, saj sklicevanje na utemeljen razlog v prošnji ne daje pravice do odpovedi katerega koli dneva, ki ga želite.
3. korak
Odpravite vprašanja v zvezi s prenosom zadev in registracijo vaše odpovedi. Zadnji dan dela boste seznanjeni z vrstnim redom odpovedi, dobili boste delovno knjižico in potrebna potrdila ter izvedli denarno poravnavo. Prepričajte se, da je razlog za odpoved naveden v delovni knjižici in odredbi o odpovedi s strani uslužbenca kadrovske službe - "v zvezi s potrebo po skrbi za otroka, mlajšega od 14 let." To besedilo vpliva na čas in višino izplačila nadomestil za primer brezposelnosti v primeru, da se obrnete na zavod za zaposlovanje.
