Ženska, ki je pred kratkim rodila otroka, ima v skladu z rusko zakonodajo pravico do plačanega dopusta, dokler ne doseže leta in pol. Toda za to je treba pravilno urediti ta začasni odstop z dela.
Potrebno
- - rojstni list otroka;
- - potrdilo o delu drugega starša.
Navodila
Korak 1
Zberite paket dokumentov, potrebnih za starševski dopust. Potrebni dokumenti vključujejo rojstni list in potrdilo o delu drugega starša, da ne izkoristi takega dopusta.
2. korak
Napišite prijavo za počitnice. Vzorec ali obrazec za tak dokument lahko dobite pri kadrovski službi vaše organizacije. V vlogi navedite obdobje, za katerega si želite dopustovati - v tem primeru do otrokovega leta in pol. Konec porodniškega dopusta lahko izberete kot prvi dan počitnic. V isto besedilo zapišite zahtevo za izplačilo odškodnine. Poleg imena zaposlenega je treba navesti tudi polno ime in datum rojstva otroka.
3. korak
Počakajte, da delodajalec izda nalog za dopust. Po tem vam bomo zaračunali plačila, ki jih določa zakon za starše otrok, mlajših od enega leta in pol.
4. korak
Med počitnicami lahko še naprej delate, vendar le s krajšim delovnim časom. V tem primeru boste obdržali pravico do dodatnih plačil. Če se vi in vaš delodajalec odločite za podobno pot, morate hkrati s prošnjo za dopust predložiti dodaten dokument o premestitvi na krajši delovni čas. Tako lahko prejemate tako del plače kot prejemke. Enako velja za domače delo, če je le mogoče v vašem položaju.
