V skladu z rusko zakonodajo ima ženska pravico do starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni starosti 3 let. Te počitnice lahko približno razdelimo na dva dela: plačane in neplačane.
Navodila
Korak 1
Dokler dojenček ne dopolni 1,5 leta, je mati ali drug družinski član, ki skrbi za otroka, upravičen do prejemkov iz sklada socialnega zavarovanja. Te počitnice lahko delno ali v celoti izkoristite. Otrokov oče lahko vanj vstopi, tudi če zakonska zveza med staršema ni registrirana. Drugi del dopusta vključuje materino prejemanje le odškodnine od delodajalca (približno 50 rubljev). Vendar pa gre s pravnega vidika za en sam dopust, med katerim zaposleni ohrani svoj položaj in kraj dela.
2. korak
Starševski dopust, mlajši od 3 let, je dan po koncu porodniškega dopusta. V tem primeru mora ženska delodajalcu vložiti prošnjo za odobritev dopusta do 1,5 leta in izračun prejemkov.
3. korak
Če želite dopust do treh let, potem napišite dve prošnji. Enega od njih - o nastanku prejemkov, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta - je treba poslati v računovodsko službo, drugega - ob zagotovitvi dopusta - kadrovski službi. V obeh primerih je treba predložiti otroški rojstni list in potrdilo z delovnega mesta drugega starša, v katerem je navedeno, da mu določeni dodatek ni natečen, dopust pa ni zagotovljen. Če ima družina že otroke, je treba za izračun dodatka predložiti rojstne liste vseh otrok.
4. korak
Mati ali druga oseba, ki skrbi za otroka, dokler otrok ne dopolni 3 let, ima pravico delati s krajšim delovnim časom ali delati od doma. Hkrati dodatek, ki se izplača, preden je otrok star 1,5 leta, ostane v enakem znesku. Če gre ženska v službo polni delovni čas, se izplačilo nadomestil ustavi.
5. korak
Ne pozabite, da se starševski dopust šteje v skupno delovno dobo, pa tudi v delovno dobo v posebnosti, razen v primerih dodelitve preferencialne pokojnine in starostne pokojnine. Vendar čas, ko je bil delavec na starševskem dopustu, ni vključen v delovno dobo, kar daje pravico do prejema letnega plačanega dopusta.
