Veljavna delovna zakonodaja ne predvideva možnosti zagotavljanja ciljno usmerjenega starševskega dopusta. Zaposlen se lahko prijavi le za bolniški dopust, se z delodajalcem dogovori o neplačanem dopustu ali zapusti službo in prejme nadomestilo za nego staršev.
Delovna zakonodaja starševskega dopusta ni navedena kot del časa dopusta zaposlenega, zato delodajalec takega dopusta ni dolžan zagotoviti. Če starši resnično potrebujejo oskrbo, lahko zaposleni izda bolniški dopust, prosi za dopust brez plačila ali odpove pogodbo o zaposlitvi, da bi še dodatno formaliziral odškodnino. Prva možnost vam omogoča, da dobite do sedem koledarskih dni bolniške odsotnosti za en primer oskrbe, vendar skupno število takih dni na leto za oskrbo enega sorodnika ne sme presegati trideset. V tem primeru se bolniška odsotnost sestavi na splošno, zaposleni pa prejema nadomestilo za začasno invalidnost.
Neplačan dopust
Druga možnost za zaposlenega je neplačani dopust, ki ga lahko zaposlitvena organizacija odobri v izjemnih osebnih ali družinskih okoliščinah. V času omenjenih počitnic zaposlenemu ne izplačajo denarnega nadomestila za delo, ki mu ne omogoča predolgega zadrževanja na njem. Trajanje neplačanega dopusta je lahko katero koli, ta parameter se določi z dogovorom med podjetjem in zaposlenim. Edina težava je v tem, da delodajalec ni dolžan zagotoviti takšnega dopusta, da bi skrbel za starše, zato lahko upravnik preprosto zavrne ustrezno izjavo zaposlenega in nemogoče ga je zavezati, da v tem zagotovi določen čas počitka Ovitek.
Registracija plačila odškodnine
Nazadnje je zadnja priložnost za nenehno skrb za starše, ki so dopolnili osemdeset let, odpustitev z dela in prošnja za odškodnino. Za izvedbo tega postopka boste morali odpovedati pogodbo o zaposlitvi in nato na pisarno pokojninskega sklada oddati vlogo in druge potrebne dokumente. S soglasjem staršev za takšno oskrbo bo pooblaščeni organ plačal majhno odškodnino, v postopku prejema pa ne morete dobiti druge službe, prejemati nadomestil za brezposelnost ali zaprositi za pokojnino. V katerem koli od zgornjih primerov se izplačilo odškodnine ustavi, preplačana sredstva pa lahko izterja od brezvestnega prejemnika. Veljavna zakonodaja ne predvideva drugih načinov skrbi za starše.
